​​生产经营单位培训费用由单位承担，不得转嫁给员工，这是法定要求，旨在保障员工权益和确保培训有效开展。​​

生产经营单位为员工提供的职业培训，包括岗前培训、基础技能培训等常规内容，是单位的法定义务，不能向员工收取费用。这些培训是提升劳动者素质的基本手段，用人单位必须按照国家规定提取和使用职业培训经费，确保培训正常进行。

对于专项技术培训，如提升专业技能或竞争力的培训，单位可与员工约定服务期。员工违反服务期约定时，才需支付违约金，违约金数额以单位实际支出的培训费用为限，且不得超过法定范围。但培训期间的工资等劳动报酬不得要求返还。

岗前培训中，单位常涉及安全培训、操作规程等内容，这些都属于必要培训，费用由单位承担。部分单位可能以证书考取、教材费用等为由额外收费，此类行为不符合法律规定。

若单位要求员工分摊培训费用，或以克扣工资形式抵偿培训成本，员工可向劳动监察部门投诉举报。维护自身权益时，可保留相关证据，通过法律途径追索被扣款项。

生产经营单位需依法履行培训责任，员工有权享受免费、合规的职业技能培训。遇到不合理收费时，应主动咨询法律或劳动部门，避免自身权益受损。