关于中小学教师有偿补课行为的处理办法，综合多部门发布的政策文件，主要处理措施可分为以下几类：

一、行政处分

1. 一般违规 ：警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除；

2. 情节严重 ：直接开除、撤销教师资格、暂缓职称晋升。

二、资格处罚

1. 取消评优评先 ：撤销荣誉称号、取消评优评先资格；

2. 职称晋升限制 ：暂缓或撤销教师资格，3年内不得参与岗位晋级、职称晋升；

3. 教师评优 ：连续两年未评优或评优结果无效。

三、经济追责

1. 追缴违规所得 ：全额追缴有偿补课收入；

2. 绩效工资扣除 ：扣发当年绩效工资及奖励性补贴（如12个月）；

3. 经济赔偿 ：若补课导致学生损害，需依法赔偿损失。

四、组织处理

1. 岗位调整 ：调离原岗位、免去职务或降低岗位等级；

2. 学校问责 ：取消年度考核评优资格，对校领导进行诫勉谈话或通报批评；

3. 集体处理 ：对存在普遍问题的学校，取消评行评优资格。

五、监督与曝光

1. 专项举报机制 ：设立举报电话、邮箱，1周内查处有偿补课行为；

2. 公开曝光 ：典型案例通过官方渠道通报，纳入社会信用体系限制从业；

3. 党员教师双责 ：违规党员教师需按党纪规定处分，再执行行政处理。

六、其他情形

• 特殊情形加重处罚 ：如利用职务之便强制学生补课、打击报复不参与补课学生等，实行“零容忍”；

• 校外培训机构关联 ：教师参与校外培训机构有偿补课的，依法从重处罚。

附则

• 责任主体 ：学校主要负责同志是第一责任人，对不查处或查处不力的进行问责；

• 实施时间 ：自2019年4月1日起，对顶风违规补课人员先停职调查。

以上措施依据《中小学教师违反职业道德行为处理办法》等文件制定，具体执行中需结合地方实际情况调整。