必须执行

根据安徽省最新政策规定，育儿假是用人单位必须依法执行的法定假期，具体要求如下：

一、育儿假的基本规定

1. 适用范围

   适用于安徽省行政区域内所有国家机关、社会团体、企业事业单位，包括民营企业。

2. 假期时长与对象

   • 夫妻双方每年各享受10天育儿假，适用于0-6周岁子女（按自然年度计算）。

   • 若生育多子女（如多个3周岁以下子女），不增加育儿假天数，仍按夫妻双方各10天执行。

3. 假期性质

   育儿假不与国家法定休假日、休息日叠加，需在当年内一次性休完或分次使用。

二、权益保障措施

1. 工资福利保障

   职工在育儿假期间享受与在职在岗相同的工资、奖金、福利待遇。

2. 违规处理

   • 企业若不执行，属于违法行为，职工可向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。

   • 建议优先通过单位内部沟通解决，若无效可向单位上级行政管理部门反映。

三、其他配套措施

• 婴幼儿照护服务 ：政府推动在新建居住区同步规划婴幼儿照护设施，老城区需限期改造。

安徽的育儿假具有强制性和全面性，用人单位必须依法执行，否则将面临法律风险。