‌公司不执行育儿假属于违法行为。‌根据我国《女职工劳动保护特别规定》和《人口与计划生育法》，用人单位必须依法保障职工享受育儿假的权利，否则将面临行政处罚甚至劳动仲裁赔偿。‌关键点包括：育儿假是法定权益、企业拒绝执行属违法、员工可依法**‌。

1. ‌育儿假是法定权益‌
   我国法律明确规定，符合计划生育政策的职工，在孩子未满3周岁前，每年可享受累计10天的育儿假。该假期为带薪休假，用人单位不得以任何理由剥夺或克扣工资。

2. ‌企业拒绝执行属违法行为‌
   若公司以“内部规定”“行业惯例”等理由拒绝批准育儿假，或变相要求员工用年假、事假抵扣，均违反劳动法。员工可向当地劳动监察部门投诉，企业可能被责令整改、罚款或赔偿损失。

3. ‌员工可依法**‌
   遭遇侵权时，员工应保留考勤记录、请假申请等证据，先与企业协商；协商无果可申请劳动仲裁，要求补发工资或赔偿。部分地区还支持主张精神损害赔偿。

‌提示‌：育儿假是国家为平衡工作与家庭推出的福利政策，企业和员工均需遵守。若权益受损，务必及时通过法律途径解决，避免因忍让助长违法行为。