关于10天育儿假的执行情况，需结合国家法律及地方政策综合判断：

一、国家层面政策

1. 法律未明确强制

   我国现行法律（如《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》）中， 未明确将10天育儿假设为强制措施 。法律仅规定女职工生育可享受98天产假（含15天产前假），未涉及育儿假的具体天数和执行方式。

2. 国家支持与地方探索

   国家层面提出 支持有条件的地方设立父母育儿假 ，但具体政策尚未形成全国统一标准。目前，部分地区已出台相关条例，将育儿假纳入强制范畴。

二、地方政策实施情况

1. 强制实施地区

   • 重庆、安徽 ：将子女年龄放宽至6周岁，夫妻双方每年可累计享受5-15天育儿假，且与婚假、产假同等对待。

   • 北京、天津 ：明确将育儿假纳入强制措施，例如北京规定子女满3周岁前每年5个工作日，天津规定3岁以下每年10天。

2. 鼓励性政策

   • 未强制但鼓励 ：多数省份（如上海、江苏） 未将育儿假设为强制，但通过奖励、补贴或延长产假等方式支持生育家庭 。

三、执行标准与权益保障

• 假期性质 ：育儿假通常视为出勤，用人单位需保障工资、奖金等权益。

• 地区差异 ：具体天数、申请流程及权益保障可能因地区而异，建议咨询当地劳动部门或法律机构。

• **途径 ：若单位拒绝执行，可通过劳动仲裁或向监管部门投诉维护权益。

总结

目前我国 无全国统一的强制10天育儿假政策 ，但 多地已通过地方立法将其纳入强制范畴 ，或采取鼓励性措施。建议根据所在地区具体政策执行，同时关注国家未来相关立法动态。