无权

根据我国现行法律法规，育儿假（含陪产假）的批准权归属及执行要求如下：

一、法律层面的规定

1. 国家层面无统一强制规定

   育儿假目前尚未在国家级法律中明确为强制休假，其实施主要依赖地方性法规。若当地未出台具体政策，则用人单位可自行决定是否批准。

2. 地方性法规的约束力

   • 已出台规定的地区 ：用人单位必须依法执行，领导无权拒绝批准。例如：

     • 天津市 ：3岁以下子女父母每年各享10天育儿假，无需批准；

     • 湖南省 ：女方延长产假60天，男方享20天护理假，均属法定假期；

     • 北京市 ：支持父母双方每年各10天育儿假，不设审批流程。

   • 未出台规定的地区 ：若单位自行制定政策，需符合劳动法基本原则，但领导仍可能以“工作需要”等理由拒绝。

二、实际操作中的执行标准

1. 批准权限

   单位领导无权以“工作忙”“政策不明”等理由拒绝批准育儿假。若单位已制定相关制度，需符合合理性原则，但不得与国家或地方法规相抵触。

2. 补偿机制

   若单位拒绝批准或缩短假期，需通过以下方式补偿：

   • 调休 ：将未休假期调至后续工作日；

   • 工资补偿 ：按不低于工资300%的标准支付报酬。

三、**途径

1. 协商与调解

   员工可先与领导沟通，或向单位工会、人力资源部门协商解决。

2. 法律手段

   • 劳动仲裁 ：单位不执行地方性法规时，员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；

   • 诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼；

   • 投诉举报 ：向劳动监察部门投诉或通过12345热线**。

四、注意事项

• 生育津贴 ：符合条件者可申领生育津贴，与产假工资合并计算，无需额外申请；

• 父亲陪产假 ：部分地区（如湖南）将父亲纳入陪产假范围，同样受法律保护。

若当地已出台育儿假政策，领导无权拒绝批准；若未出台，则需参考国家法律及单位内部合理制度，但均需以不侵犯员工合法权益为前提。