3年

根据我国相关法律法规及各地政策规定，0-3岁育儿假的累计天数及年限如下：

一、育儿假天数标准

1. 基础天数

   多数省份规定，符合法律、法规生育子女（含收养、继子女）的夫妻，在子女0-3周岁期间，每年分别累计享受 10天育儿假 （不满1年的按1年计算）。

2. 特殊说明

   • 若子女年龄超过3周岁后仍需照顾，部分地区允许延续育儿假，但需符合当地政策规定（如重庆、贵阳等）。

   • 若夫妻双方协商一致，可对育儿假进行分割使用，但每年总天数不得超过10个工作日。

二、育儿假年限计算

1. 完整年度计算

   育儿假按自然年度计算，从子女出生当日至下一周岁生日前一天为1年。例如，2025年1月1日出生的孩子，其父母可在2025年和2026年各享受10天育儿假，直至孩子3周岁生日前。

2. 总年限

   若子女3周岁前每年均享受10天育儿假，理论上可连续休 3年 （36个月/12个月/年=3年）。

三、注意事项

1. 不叠加计算

   育儿假不随子女数量叠加，同一家庭最多享受3年累计10天育儿假。

2. 地区差异

   • 部分省份对3岁以下子女的育儿假天数较少（如5天），而重庆、贵阳等城市支持每年累计10天。

   • 例如，北京、辽宁、广东等29个省（市、区）规定每年10天，重庆、贵阳等7个省（市、区）规定每年5-10天。

3. 政策执行建议

   具体执行以单位为准，建议用人单位与职工协商灵活安排假期，避免因政策细则差异影响权益。

0-3岁育儿假累计可休 3年 ，但实际天数需根据当地政策及单位规定确定。