违法，可**

单位不执行育儿假的行为涉及法律问题，具体分析如下：

一、育儿假的法律效力

1. 法律地位

   育儿假是2021年新修订的《广东省人口与计划生育条例》新增的法定假期，适用于0-3周岁婴幼儿父母，父母双方每年各享有10天育儿假。该条例具有强制性，用人单位无权以任何理由拒绝执行。

2. 与产假、护理假的区别

   育儿假不包含在产假、婚假或护理假的天数内，且公休日不计入育儿假。用人单位若将休息日或法定假日误算为育儿假，属于违法行为。

二、单位不执行的法律后果

1. 行政责任

   劳动监察部门可责令用人单位限期改正；逾期不改正的，处以罚款（依据《劳动保障监察条例》第25条）。

2. 民事赔偿

   员工可主张未休假期间3倍工资补偿（参考《职工带薪年休假条例》类推适用）；若因育儿假问题导致劳动合同解除，用人单位可能需支付经济补偿金（N）或经济赔偿金（2N）。

3. 信用惩戒

   违法行为可能被纳入企业征信系统，影响招投标、融资等商业活动。

三、**途径

1. 内部投诉

   员工可通过单位内部举报渠道反映问题，要求上级管理部门介入处理。

2. 劳动仲裁/诉讼

   • 向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张未休假工资补偿或经济赔偿；

   • 仲裁不成的，可向人民法院提起诉讼。

3. 社会监督

   向劳动监察部门举报（如12348热线），或通过媒体、社交平台曝光违法行为，形成社会舆论压力。

四、注意事项

• 证据收集 ：保留劳动合同、考勤记录、工资条等材料，证明单位拒绝执行育儿假的事实；

• 时效性 ：劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

单位不执行育儿假是违法行为，员工可通过法律途径维护自身权益。建议优先咨询专业劳动法律机构，提高**成功率。