事业单位12级工资是否高，需结合岗位类型、地区经济水平及单位实际情况综合判断，具体分析如下：

一、工资构成与标准

1. 岗位工资部分

   • 管理岗位：12级岗位工资为590元（部分地区如陕西汉中市为550元）

   • 专业技术岗位：12级岗位工资为590元

   • 工勤技能岗位：技术工12级为545元，普通工为540元

2. 绩效工资与津贴补贴

   • 绩效工资每月增加50-80元（如十一级比十二级多50-80元）

   • 津贴补贴因地区和单位差异较大，例如：

     • 普通工实发工资约3500元/月（扣除五险一金后）

     • 专业技术岗实发工资约4500元/月

     • 上海某区级单位实发工资可达10000元/月

二、地区差异显著

• 经济发达地区 （如上海）：12级岗位综合年收入可达17.5万元，但仅占岗位等级工资的30%-40%

• 经济欠发达地区 ：12级岗位年收入可能仅5.76万元左右

三、职业发展空间

• 12级为基层岗位，晋升至一级或高级后，工资增长显著。例如：

  • 从12级晋升至7级，岗位工资可提升至720元（管理岗）或930元（专技岗）

• 长期来看，职业发展潜力较大，但晋升周期较长。

四、实际到手工资

• 扣除五险一金后 ：普通工和专技岗12级实发工资普遍在3500-4500元/月

• 年终奖 ：部分单位每年约6000元

总结

事业单位12级工资水平整体处于中下区间，但具体待遇受地区、岗位类型及单位财政状况影响较大。若对薪资不满意，可关注职业晋升机会（如考取中级、高级职称）或向经济发达地区流动。