事业编人员跨单位调动是可能的，但需符合相关政策和程序要求，具体分为以下情况：

一、跨单位调动的可行性

1. 政策允许性

   《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员调动需遵循工作需要、岗位空缺等原则，且不同系统、地区间均存在调动可能。

2. 调动类型

   • 跨系统调动 ：不同事业单位间可通过组织人事部门审批实现调动，但需接收单位有空编且经机构编制部门许可。

   • 跨地区调动 ：需通过调入单位、原单位及上级部门审批，特殊人才可能获得优先考虑。

二、关键限制条件

1. 编制类型限制

   公益一类与公益二类事业单位之间调动受限，通常仅允许同类型单位之间流动。公益二类人员逆向流动（如调至公益一类）需符合当地严格规定，部分地区完全禁止。

2. 服务期与区域限制

   调动可能受服务期约定限制，服务期内通常不得跨区域调动。服务期范围包括工作区域（如本县、本市等）。

3. 程序要求

   必须经原单位同意、接收单位接收、县编办审批等流程，且需具备拟调岗位资格条件。

三、特殊情况处理

• 编制转换 ：从全额拨款单位调至差额拨款单位属于顺向流动，可能较易实现；反之则可能受限。

• 聘用制人员 ：若为聘用制，调动需经本人同意。

四、争议解决途径

若单位未经同意强行调岗，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。

事业编跨单位调动需结合政策规定、岗位需求及个人条件综合判断，建议提前与单位及相关部门沟通确认。