教育局人事股作为主管教育系统人事工作的核心部门，‌掌握教师编制调配、职称评审、干部任免等核心权力‌，其职权直接影响教育系统的资源配置和人才发展，具体可从以下三方面分析：

1. ‌人事调配权‌
   负责辖区内教师编制分配、岗位调动及新教师招聘审核，决定教师工作地点与岗位流动。例如偏远地区师资调配、城区教师轮岗等需经人事股审批，直接影响教师职业发展路径。

2. ‌职称评审主导权‌
   组织教师职称评定工作，制定评审细则并审核申报材料。是否满足硬性条件（如支教经历）、材料规范性等均由该部门把关，关系教师薪资待遇与职业晋升。

3. ‌干部管理权限‌
   参与校级领导选拔考核，对学校中层干部任免有建议权。部分区域甚至直接决定副校长等岗位人选，形成教育系统内部人事任免的关键影响链。

需注意，其权力行使受上级教育部门监督，且需符合编制政策、职称改革等规范性文件要求。实际工作中，人事股更多承担执行与协调职能，重大决策仍需集体审议。建议教育从业者提前了解本地人事政策细则，合理规划职业发展。