干部提拔程序通常包含以下五个核心步骤，各阶段有明确的时间要求：

一、动议与方案制定（1-2周）

1. 岗位需求分析 ：单位党委（党组）根据编制空缺、班子结构及工作需要，提出初步动议方案，明确选拔职位、条件、范围及程序。

2. 方案完善与审批 ：组织部门将方案报上级党委（党组）主要领导审示，完善后形成《动议方案》，并通过党委（党组）会议讨论通过。

二、民主推荐（1-2个月）

1. 谈话调研推荐 ：覆盖班子成员（100%）、中层正职（80%）、普通职工（30%）进行个别谈话，发放《非定向推荐表》收集意向。

2. 会议推荐 ：召开全体干部大会进行现场投票推荐，需达到应到会人数的2/3方可召开，纪检组现场监督。

三、考察与审核（1-3个月）

1. 确定考察对象 ：党委集体研究，结合推荐情况确定差额考察人选（通常按1:2比例），并公示考察预告（5个工作日）。

2. 综合考察 ：

   • 档案必审 ：核查学历、工作经历、廉政问题等；

   • 两必谈 ：与分管领导、直接服务对象进行个别谈话；

   • 延伸考察 ：对近3年工作过的单位进行走访；

   • 民主测评 ：新增政治素质反向测评（20项负面清单）。

四、讨论决定（1个月）

1. 部务会初审 ：考察组提交综合汇报材料，部务会讨论通过后形成初步任职建议。

2. 党委常委会表决 ：采用无记名票决制，实行“末位发言制”，通过后形成正式任职建议。

五、公示与任职（1周）

1. 任前公示 ：在单位或政府网站公示拟提拔人员名单，接受群众监督，公示期一般为5个工作日。

2. 正式任职 ：公示无异议后，组织部门下发《任职通知书》，办理任职手续并报上级组织部门备案。

补充说明

• 特殊程序 ：公开选拔或竞争上岗需提前报批，且仅适用于岗位急需或人才短缺的情况。

• 时间节点 ：整个流程通常需3-6个月，具体时间可能因地区或单位而异。

• 监督机制 ：各环节均需接受纪委、审计等部门的监督，确保程序规范。

以上步骤和时间框架为一般性描述，实际操作中可能根据具体政策或紧急情况调整。