干部双重管理工作规定试行是新时代干部管理制度的重要创新，核心在于推动干部管理的制度化、规范化、协同高效，明确双重管理的范围、程序及纪律要求，强化党管干部原则与权责清晰的工作机制。

1. 制度背景与意义
   该规定是党中央为适应新发展格局、加强干部队伍建设制定的关键文件，旨在解决传统管理中的权责模糊问题，通过科学界定职务范围和程序，提升管理精准度，确保干部选拔任用符合《党政领导干部选拔任用工作条例》要求。

2. 管理范围与程序规范
   双重管理部门和职务由党中央统一确定，严禁擅自调整权限。干部考察任免需严格遵循政治标准，主管与协管单位需充分沟通，书面征求意见并达成一致，避免“变通折衷”，保障流程透明。

3. 实践要求与成效
   地方落实中强调“一盘棋”思想，如长武县通过明确职责、规范流程、强化监督，实现管理质效提升；大荔县注重主协管单位协作，确保领导班子建设与重点工作推进协同有序。

通过以上措施，干部双重管理工作规定试行既强化了党的集中统一领导，又为地方实践提供了清晰指南，为高素质专业化干部队伍建设奠定了制度基础。