根据现行法律法规，男职工已无晚婚晚育假的规定。具体而言，2016年1月1日实施的《广东省人口与计划生育条例》取消了晚婚假，其他地区也陆续跟进，不再对晚婚晚育提供额外假期。目前，男职工可享受的假期包括法定婚假（3天）和配偶陪产假（10天）。这些政策旨在简化假期管理，与生育政策调整相适应。

具体政策变化

1. 取消晚婚假：晚婚假（原指男性25周岁及以上结婚可享有的额外假期）已全面取消，无论男女职工，均统一享受3天婚假。
2. 取消晚育假：晚育假（原指女性24周岁及以上初育可享有的假期）同样被取消，不再提供特殊假期。
3. 陪产假保留：男职工在配偶分娩期间可享受10天陪产假，该假期需在配偶产假期间连续使用，且包含法定节假日。

政策调整背景

取消晚婚晚育假的政策调整，主要与我国生育政策的调整有关。随着全面两孩、三孩政策的实施，晚婚晚育假已不符合当前的人口发展需求。这一变化旨在减轻企业负担，简化假期管理，同时推动适龄人群的婚育行为。

总结与提示

男职工目前已无晚婚晚育假，但可享受婚假3天和陪产假10天。建议关注当地最新政策，以确保权益不受影响。企业可根据实际情况制定内部福利政策，以更好地支持员工的婚育需求。