根据2025年北京市最新政策，婚假天数如下：
法定婚假天数
国家明确规定婚假为 3个工作日 （即非自然日，不含周末和法定节假日）。
北京市延长婚假
北京市在国家标准基础上增加 7天 婚假， 总天数达10天 。其中：
国家3天婚假包含在10天计算中；
北京市额外给予7天奖励婚假。
其他说明
若夫妻双方工作地点跨市，可协商分批次休假；
婚假包含双休日，建议优先选择工作日请假以延长实际休息时间。
特别说明 ：2025年北京市取消了原晚婚假（曾额外增加7天），但婚假总天数仍为10天。
2025年劳动法规定婚假为3天，工资照发且不影响福利待遇，再婚者同样享受，异地工作可另申请路程假。 部分省份对参与婚检的新人提供额外假期奖励，但全国范围内已取消晚婚假政策，婚假有效期由用人单位规定，通常需在结婚后一年内使用。 婚假天数与条件 根据现行法规，无论初婚或再婚，职工均可享受3天带薪婚假。若双方工作地相距较远，可协商增加路程假，但超出部分可能按事假处理。值得注意的是，黑龙江
2025年民政部最新规定明确婚假天数为3天 ，这是全国统一的最低标准。各地可在3天基础上增加天数 ，具体需参照当地最新政策。婚假工资需全额支付 ，且必须连续使用。 全国统一标准 根据民政部2025年最新规定，全国婚假最低天数为3天，适用于所有依法登记结婚的职工。这一标准与劳动法相关规定保持一致，确保劳动者基本权益。 地方可自主增加天数 各省市可根据实际情况延长婚假
晚婚晚育的婚假天数因地区和政策调整存在差异，目前全国法定婚假为3天，部分地区取消晚婚假但可能增加额外假期（如7天），而晚育产假通常为98天（可延长至128天）。 法定婚假基础 无论是否晚婚，全国统一享受3天法定婚假，工资照常发放。部分地区在取消晚婚假后，仍会为登记夫妻额外增加假期（如北京、上海等地增加7天）。 晚婚假的历史与现状 过去晚婚（男25岁/女23岁初婚）可享10-30天不等假期
3天 根据我国现行法律规定，婚假天数如下： 法定婚假天数 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受 3天婚假 。这一规定在《民法典》第一千零四十七条中有所体现。 晚婚假 若新婚夫妇符合晚婚年龄（女23周岁、男25周岁），可额外享受 15天晚婚假 ，其中包含3天法定婚假。但需注意，二婚者不再享受晚婚假优惠，仅能享受3天法定婚假。 其他注意事项 若结婚时双方不在同一地工作，可申请
不是，法定婚假为3天 根据我国现行法律规定，法定婚假的天数及待遇如下： 一、法定婚假天数 基本婚假 按法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）结婚的，可享受 3天婚假 ，且为带薪假期。 晚婚假 若符合晚婚年龄（女23周岁、男25周岁），在3天法定婚假基础上可增加 15天晚婚假 ，但当前国家已逐步取消晚婚假政策，实际执行中可能以3天为准。 路程假 结婚时男女双方不在一地工作的，可另给予 路程假
3天 根据我国现行法律规定，婚假的天数及政策如下： 一、法定婚假天数 基础婚假 法律明确规定，符合法定结婚年龄（女性20周岁、男性22周岁）的公民，婚假为 3天 。 特殊情形 若结婚时双方不在一地工作，可另给予 路程假 ，具体天数根据路程远近确定； 若符合晚婚条件（女性23周岁、男性25周岁），部分地区可享受 晚婚假 （如15天，含3天法定婚假），但全国大部分地区已取消晚婚假。 二
根据现行法律法规，男职工已无晚婚晚育假的规定。具体而言，2016年1月1日实施的《广东省人口与计划生育条例》取消了晚婚假，其他地区也陆续跟进，不再对晚婚晚育提供额外假期。目前，男职工可享受的假期包括法定婚假（3天）和配偶陪产假（10天）。这些政策旨在简化假期管理，与生育政策调整相适应。 具体政策变化 取消晚婚假 ：晚婚假（原指男性25周岁及以上结婚可享有的额外假期）已全面取消，无论男女职工
深圳晚婚晚育假已取消，现行政策统一执行国家规定的98天基础产假 ，不再额外增设地方性晚育奖励假期。 政策调整背景 2016年国家修订《人口与计划生育法》，取消晚婚晚育概念，各地同步清理配套政策。深圳作为人口流入城市，于2017年跟进取消地方性晚育假。 当前假期标准 产假：国家法定98天，难产或多胞胎可额外增加； 陪产假：男方享受15天，与晚育无关。 新旧对比 原政策下
晚婚晚育假并未全国性统一取消，但2016年《人口与计划生育法》修订后，晚育假被普遍延长生育假替代，晚婚假则因地方条例调整而逐步缩减或取消。 关键在于：晚婚假是否取消取决于各省修订后的计生条例，而晚育假已转为普惠性生育假，实际福利未减反增。 法律修订核心变化 ：2016年新计生法删除“晚婚晚育奖励”表述，改为“符合法规生育即可延长生育假”，但《婚姻法》仍保留“鼓励晚婚”条款
不是，包含自然日 婚假15天的具体计算方式需根据当地法律法规和单位政策综合判断，主要分为以下情况： 一、婚假天数定义 自然日与工作日差异 我国现行法律仅规定婚假为 3天 （法定婚假），而部分地区通过地方性法规延长至 15天 。但无论何种情况，婚假均以 自然日 计算， 包含周末和法定节假日 。 部分地区特殊规定 吉林省 ：根据《人口与计划生育条例》，婚假为15天
2016年1月1日 根据相关搜索结果，湖北省婚假天数调整的时间节点如下： 2016年1月1日起实施新政策 根据2016年1月12日湖北省通过的《关于修改〈湖北省人口与计划生育条例〉的决定》，婚假天数由原15天调整为 3天 ，同时取消原15天晚婚假。此时已婚但未休婚假的企业职工， 无法再享受2015年15天婚假 的待遇。 2019年晚婚假调整 2019年湖北省进一步修改条例，
不包括 根据我国现行法律规定，公务员婚假的天数及包含内容如下： 一、婚假天数 法定婚假为3天 公务员的婚假天数与其他职业者一致，依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（1980年劳总薪字29号）及《劳动法》第五十一条规定，婚假为3天，且不得以补休或调休替代。 特殊说明 若因结婚涉及路程较远的地区，可额外申请路程假，但需视路程远近另行审批。 二、是否包含双休日 包含双休日
不包括周末和法定假日 关于法定婚假15天的计算方式，综合全国不同地区的政策规定及官方解释如下： 一、婚假天数标准 基础婚假 根据《劳动法》第四章第五十一条，法定婚假为 3天 （女20周岁、男22周岁）。 晚婚奖励婚假 若符合晚婚条件（女23周岁、男25周岁），可额外享受 12天 婚假，总时长为 15天 （含3天基础婚假）。 二、是否包含周末 包含周末 ：婚假期间包含自然日，即包括周末
杭州婚假为13天 ，国家法定休假日和休息日不计入婚假假期。这是《浙江省婚假规定》明确规定的，自公布之日起施行。婚假可在登记结婚之日起一年内休完，且婚假期间的工资、奖金和其他福利待遇照常发放。 1. 婚假天数及适用范围 杭州婚假为13天，适用于依法办理结婚登记的职工。 国家法定休假日和休息日不计入婚假时间。 2. 婚假期间的权益保障 婚假期间，职工的工资、奖金和其他福利待遇照常发放。
包括 根据我国现行法律规定，婚假15天的假期安排如下： 包含周末 婚假期间包含法定周末（周六、日），且通常要求连续休完，不会因周末而顺延延长。例如，若婚假从某月10日（周一）开始，15天假期将覆盖至下月24日（周日），其中包含4个完整的周末。 工资计算标准 若劳动合同中有明确约定工资标准，则按约定执行； 若无约定，则按职工本人岗位对应的工资标准计算，且婚假期间工资照发。 其他注意事项
深圳婚假15天改为3天的政策调整是在2021年5月31日 正式实施的。这一变化源于《广东省人口与计划生育条例》的修订，统一了全省婚假标准 ，取消了原有的“晚婚假”额外天数，将深圳婚假从15天缩短至3天。 政策调整的核心原因 与国家法律同步 ：2021年修订的《人口与计划生育法》取消了“晚婚晚育”奖励，各地随之调整婚假政策，深圳作为广东省城市，执行全省统一标准。 晚婚假取消
无统一限制 婚假的有效期没有国家统一法律规定，具体取决于用人单位的规章制度。以下是综合整理的关键信息： 一、婚假有效期的法律依据 国家层面 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》仅针对国营企业职工，且婚假为1-3天，与婚假时长无关。 国家劳动法及后续修订版均未对婚假的有效期作出具体规定。 地方性规定 山东省 ：2025年1月新修订的《山东省人口与计划生育条例》规定
劳动法规定的15天婚假是包括周末的，但需一次性休完且不含法定节假日，休假期间工资照发。 婚假包含周末 根据劳动法相关规定，婚假属于连续计算的假期，自然包含双休日。例如，若从周一休婚假，15天后结束，期间的双休日不额外扣除。 法定节假日除外 若婚假期间遇到国家法定节假日（如春节、国庆），节假日不计入15天内，可顺延休假天数。 需一次性使用 婚假不能分段或拆分休假，必须连续休完
婚假是否必须在领证一年内休完？ 关键结论是：多数地区规定需在一年内休完，但允许协商延期或分段休假，具体以当地政策为准。 例如浙江省明确要求一年内休完，因工作原因可延后半年；山东省则规定“一般一年内休完”，但未强制限定。 时效性差异 ：全国层面未统一婚假有效期，但地方政策通常设1年期限。如浙江、山东等地明确要求“登记结婚之日起一年内”，而黑龙江
根据我国现行法律规定，婚假的天数如下： 国家法定婚假 国家层面明确规定，职工本人结婚可享受 3天婚假 ，依据为《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（劳总薪字29号）。该规定适用于全国范围，但各省可根据实际情况通过地方性法规延长婚假天数。 地方性延长规定 多数省份在法定3天基础上增加婚假天数，例如： 山西、甘肃：30天 浙江、山东：10-18天 广东、广西：3天 上海：10天
