劳动法规定的15天婚假是包括周末的，但需一次性休完且不含法定节假日，休假期间工资照发。
婚假包含周末
根据劳动法相关规定，婚假属于连续计算的假期，自然包含双休日。例如，若从周一休婚假，15天后结束，期间的双休日不额外扣除。
法定节假日除外
若婚假期间遇到国家法定节假日（如春节、国庆），节假日不计入15天内，可顺延休假天数。
需一次性使用
婚假不能分段或拆分休假，必须连续休完。部分单位可能允许与年假合并使用，但需提前协商。
工资保障
劳动者婚假期间享受带薪待遇，用人单位不得扣减工资或福利，否则属于违法行为。
晚婚政策调整
现行法律已取消晚婚额外假期，统一为3天基础婚假，但部分地区或企业仍保留15天福利，需以当地规定为准。
提示：具体执行细节可能因地区或单位政策略有差异，建议提前与人事部门确认。
无统一限制 婚假的有效期没有国家统一法律规定，具体取决于用人单位的规章制度。以下是综合整理的关键信息： 一、婚假有效期的法律依据 国家层面 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》仅针对国营企业职工，且婚假为1-3天，与婚假时长无关。 国家劳动法及后续修订版均未对婚假的有效期作出具体规定。 地方性规定 山东省 ：2025年1月新修订的《山东省人口与计划生育条例》规定
深圳婚假15天改为3天的政策调整是在2021年5月31日 正式实施的。这一变化源于《广东省人口与计划生育条例》的修订，统一了全省婚假标准 ，取消了原有的“晚婚假”额外天数，将深圳婚假从15天缩短至3天。 政策调整的核心原因 与国家法律同步 ：2021年修订的《人口与计划生育法》取消了“晚婚晚育”奖励，各地随之调整婚假政策，深圳作为广东省城市，执行全省统一标准。 晚婚假取消
包括 根据我国现行法律规定，婚假15天的假期安排如下： 包含周末 婚假期间包含法定周末（周六、日），且通常要求连续休完，不会因周末而顺延延长。例如，若婚假从某月10日（周一）开始，15天假期将覆盖至下月24日（周日），其中包含4个完整的周末。 工资计算标准 若劳动合同中有明确约定工资标准，则按约定执行； 若无约定，则按职工本人岗位对应的工资标准计算，且婚假期间工资照发。 其他注意事项
杭州婚假为13天 ，国家法定休假日和休息日不计入婚假假期。这是《浙江省婚假规定》明确规定的，自公布之日起施行。婚假可在登记结婚之日起一年内休完，且婚假期间的工资、奖金和其他福利待遇照常发放。 1. 婚假天数及适用范围 杭州婚假为13天，适用于依法办理结婚登记的职工。 国家法定休假日和休息日不计入婚假时间。 2. 婚假期间的权益保障 婚假期间，职工的工资、奖金和其他福利待遇照常发放。
不包括周末和法定假日 关于法定婚假15天的计算方式，综合全国不同地区的政策规定及官方解释如下： 一、婚假天数标准 基础婚假 根据《劳动法》第四章第五十一条，法定婚假为 3天 （女20周岁、男22周岁）。 晚婚奖励婚假 若符合晚婚条件（女23周岁、男25周岁），可额外享受 12天 婚假，总时长为 15天 （含3天基础婚假）。 二、是否包含周末 包含周末 ：婚假期间包含自然日，即包括周末
不包括 根据我国现行法律规定，公务员婚假的天数及包含内容如下： 一、婚假天数 法定婚假为3天 公务员的婚假天数与其他职业者一致，依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（1980年劳总薪字29号）及《劳动法》第五十一条规定，婚假为3天，且不得以补休或调休替代。 特殊说明 若因结婚涉及路程较远的地区，可额外申请路程假，但需视路程远近另行审批。 二、是否包含双休日 包含双休日
2016年1月1日 根据相关搜索结果，湖北省婚假天数调整的时间节点如下： 2016年1月1日起实施新政策 根据2016年1月12日湖北省通过的《关于修改〈湖北省人口与计划生育条例〉的决定》，婚假天数由原15天调整为 3天 ，同时取消原15天晚婚假。此时已婚但未休婚假的企业职工， 无法再享受2015年15天婚假 的待遇。 2019年晚婚假调整 2019年湖北省进一步修改条例，
10天 根据2025年北京市最新政策，婚假天数如下： 法定婚假天数 国家明确规定婚假为 3个工作日 （即非自然日，不含周末和法定节假日）。 北京市延长婚假 北京市在国家标准基础上增加 7天 婚假， 总天数达10天 。其中： 国家3天婚假包含在10天计算中； 北京市额外给予7天奖励婚假。 其他说明 若夫妻双方工作地点跨市，可协商分批次休假； 婚假包含双休日
2025年劳动法规定婚假为3天，工资照发且不影响福利待遇，再婚者同样享受，异地工作可另申请路程假。 部分省份对参与婚检的新人提供额外假期奖励，但全国范围内已取消晚婚假政策，婚假有效期由用人单位规定，通常需在结婚后一年内使用。 婚假天数与条件 根据现行法规，无论初婚或再婚，职工均可享受3天带薪婚假。若双方工作地相距较远，可协商增加路程假，但超出部分可能按事假处理。值得注意的是，黑龙江
2025年民政部最新规定明确婚假天数为3天 ，这是全国统一的最低标准。各地可在3天基础上增加天数 ，具体需参照当地最新政策。婚假工资需全额支付 ，且必须连续使用。 全国统一标准 根据民政部2025年最新规定，全国婚假最低天数为3天，适用于所有依法登记结婚的职工。这一标准与劳动法相关规定保持一致，确保劳动者基本权益。 地方可自主增加天数 各省市可根据实际情况延长婚假
婚假是否必须在领证一年内休完？ 关键结论是：多数地区规定需在一年内休完，但允许协商延期或分段休假，具体以当地政策为准。 例如浙江省明确要求一年内休完，因工作原因可延后半年；山东省则规定“一般一年内休完”，但未强制限定。 时效性差异 ：全国层面未统一婚假有效期，但地方政策通常设1年期限。如浙江、山东等地明确要求“登记结婚之日起一年内”，而黑龙江
根据我国现行法律规定，婚假的天数如下： 国家法定婚假 国家层面明确规定，职工本人结婚可享受 3天婚假 ，依据为《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（劳总薪字29号）。该规定适用于全国范围，但各省可根据实际情况通过地方性法规延长婚假天数。 地方性延长规定 多数省份在法定3天基础上增加婚假天数，例如： 山西、甘肃：30天 浙江、山东：10-18天 广东、广西：3天 上海：10天
婚假10天是否包含周六日，需根据具体地区政策及单位规定综合判断，主要分为以下情况： 一、婚假包含周末的情况 连续自然日计算 根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定，婚假属于全体公民放假的假日，若期间包含周六、日，则无需补休，直接计入婚假总天数。例如，某员工婚假为10天，若其中包含3天周末，则实际工作日仅为7天。 长假期包含周末的合并计算 若婚假跨越多周，周末会自然包含在总天数中
婚假天数调整的时间节点需要从国家层面和地方层面两个维度来理解： 全国统一调整时间 根据2015年12月27日全国人大常委会通过的《人口与计划生育法》修订，婚假天数由15天调整为3天，法定婚假与晚婚假合并为3天。这一调整自2016年1月1日起全国范围内实施。 地方性调整时间 各地根据实际情况对晚婚假进行了取消或合并，例如山东省于2025年1月18日通过地方性法规
关于法定婚假15天的计算方式及相关规定，综合全国及部分地区政策如下： 一、法定婚假天数 基础婚假3天 根据《劳动法》规定，女性年满20周岁、男性年满22周岁结婚的，可享受3天婚假。 晚婚婚假12天 若结婚双方均达到晚婚年龄（女性23周岁、男性25周岁），可额外享受12天婚假，总婚假为15天。 二、工资计算方式 合同工资标准 签订劳动合同的，按合同约定的工资计算；
根据现行法律法规，再婚婚假的天数因地区政策而异。以下为详细说明： 1. 国家法定婚假天数 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，职工在依法办理结婚登记后，享有婚假，但国家未明确规定婚假的具体天数。一般而言，初婚婚假为3天，但地方政策可能在此基础上增加天数。 2. 地方政策差异 10天婚假 ：部分地区如上海、浙江等，根据地方性法规，再婚婚假为10天。例如，《上海市人口与计划生育条例》规定
2024年1月1日起全国统一实施3天婚假 ，这是根据最新修订的《人口与计划生育法》明确规定的法定婚假天数。取消晚婚假、全国标准统一、与生育政策衔接 成为核心调整亮点。 政策背景与实施时间 2021年修订的《人口与计划生育法》取消晚婚晚育奖励条款，各省市陆续跟进修订地方条例。截至2023年底，全国31个省份均完成修法，明确自2024年起执行3天婚假标准，不再区分是否晚婚。
山东省婚假15天的调整已于2025年1月18日正式生效 ，新规明确依法结婚登记的公民可享受15天婚假 ，若参加婚前医学检查还可额外增加3天 ，最长可达18天。婚假期间工资福利不变，且允许分段休假，需在结婚登记后一年内使用完毕。 实施时间与依据 ：新规源自《山东省人口与计划生育条例》修订，自2025年1月18日起施行，覆盖所有依法登记结婚的公民，包括再婚、复婚情形。
不是 婚假的天数和计算方式需根据国家及地方政策综合判断，具体如下： 一、国家层面婚假规定 法定婚假 我国现行法律仅规定 3天婚假 ，且 不包含周末和法定节假日 ，需一次性休完。 晚婚假 已废止 ：原《婚姻法》曾规定年满23岁女性和25岁男性可享15天晚婚假（含3天法定婚假），但自2023年起全国已全面取消晚婚假。 二、地方性政策调整 延长婚假 山东省 ：2025年1月18日修订条例
