婚假天数调整的时间节点需要从国家层面和地方层面两个维度来理解：
全国统一调整时间
根据2015年12月27日全国人大常委会通过的《人口与计划生育法》修订，婚假天数由15天调整为3天，法定婚假与晚婚假合并为3天。这一调整自2016年1月1日起全国范围内实施。
地方性调整时间
各地根据实际情况对晚婚假进行了取消或合并，例如山东省于2025年1月18日通过地方性法规，将婚假延长至15天（含3天法定婚假）并增加3天婚前检查假，但这一调整仅适用于山东省。其他省份如浙江、湖南、宁夏等自2016年起执行国家3天婚假标准。
总结
全国统一标准 ：2016年1月1日起，婚假调整为3天（含3天法定婚假）。
地方延长 ：山东省等部分省份在2025年进一步延长至15天，但仅适用于本省。
当前（2025年4月）若需确认具体天数，需结合当地最新政策判断。
婚假10天是否包含周六日，需根据具体地区政策及单位规定综合判断，主要分为以下情况： 一、婚假包含周末的情况 连续自然日计算 根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定，婚假属于全体公民放假的假日，若期间包含周六、日，则无需补休，直接计入婚假总天数。例如，某员工婚假为10天，若其中包含3天周末，则实际工作日仅为7天。 长假期包含周末的合并计算 若婚假跨越多周，周末会自然包含在总天数中
根据我国现行法律规定，婚假的天数如下： 国家法定婚假 国家层面明确规定，职工本人结婚可享受 3天婚假 ，依据为《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（劳总薪字29号）。该规定适用于全国范围，但各省可根据实际情况通过地方性法规延长婚假天数。 地方性延长规定 多数省份在法定3天基础上增加婚假天数，例如： 山西、甘肃：30天 浙江、山东：10-18天 广东、广西：3天 上海：10天
婚假是否必须在领证一年内休完？ 关键结论是：多数地区规定需在一年内休完，但允许协商延期或分段休假，具体以当地政策为准。 例如浙江省明确要求一年内休完，因工作原因可延后半年；山东省则规定“一般一年内休完”，但未强制限定。 时效性差异 ：全国层面未统一婚假有效期，但地方政策通常设1年期限。如浙江、山东等地明确要求“登记结婚之日起一年内”，而黑龙江
劳动法规定的15天婚假是包括周末的，但需一次性休完且不含法定节假日，休假期间工资照发。 婚假包含周末 根据劳动法相关规定，婚假属于连续计算的假期，自然包含双休日。例如，若从周一休婚假，15天后结束，期间的双休日不额外扣除。 法定节假日除外 若婚假期间遇到国家法定节假日（如春节、国庆），节假日不计入15天内，可顺延休假天数。 需一次性使用 婚假不能分段或拆分休假，必须连续休完
无统一限制 婚假的有效期没有国家统一法律规定，具体取决于用人单位的规章制度。以下是综合整理的关键信息： 一、婚假有效期的法律依据 国家层面 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》仅针对国营企业职工，且婚假为1-3天，与婚假时长无关。 国家劳动法及后续修订版均未对婚假的有效期作出具体规定。 地方性规定 山东省 ：2025年1月新修订的《山东省人口与计划生育条例》规定
深圳婚假15天改为3天的政策调整是在2021年5月31日 正式实施的。这一变化源于《广东省人口与计划生育条例》的修订，统一了全省婚假标准 ，取消了原有的“晚婚假”额外天数，将深圳婚假从15天缩短至3天。 政策调整的核心原因 与国家法律同步 ：2021年修订的《人口与计划生育法》取消了“晚婚晚育”奖励，各地随之调整婚假政策，深圳作为广东省城市，执行全省统一标准。 晚婚假取消
包括 根据我国现行法律规定，婚假15天的假期安排如下： 包含周末 婚假期间包含法定周末（周六、日），且通常要求连续休完，不会因周末而顺延延长。例如，若婚假从某月10日（周一）开始，15天假期将覆盖至下月24日（周日），其中包含4个完整的周末。 工资计算标准 若劳动合同中有明确约定工资标准，则按约定执行； 若无约定，则按职工本人岗位对应的工资标准计算，且婚假期间工资照发。 其他注意事项
杭州婚假为13天 ，国家法定休假日和休息日不计入婚假假期。这是《浙江省婚假规定》明确规定的，自公布之日起施行。婚假可在登记结婚之日起一年内休完，且婚假期间的工资、奖金和其他福利待遇照常发放。 1. 婚假天数及适用范围 杭州婚假为13天，适用于依法办理结婚登记的职工。 国家法定休假日和休息日不计入婚假时间。 2. 婚假期间的权益保障 婚假期间，职工的工资、奖金和其他福利待遇照常发放。
不包括周末和法定假日 关于法定婚假15天的计算方式，综合全国不同地区的政策规定及官方解释如下： 一、婚假天数标准 基础婚假 根据《劳动法》第四章第五十一条，法定婚假为 3天 （女20周岁、男22周岁）。 晚婚奖励婚假 若符合晚婚条件（女23周岁、男25周岁），可额外享受 12天 婚假，总时长为 15天 （含3天基础婚假）。 二、是否包含周末 包含周末 ：婚假期间包含自然日，即包括周末
关于法定婚假15天的计算方式及相关规定，综合全国及部分地区政策如下： 一、法定婚假天数 基础婚假3天 根据《劳动法》规定，女性年满20周岁、男性年满22周岁结婚的，可享受3天婚假。 晚婚婚假12天 若结婚双方均达到晚婚年龄（女性23周岁、男性25周岁），可额外享受12天婚假，总婚假为15天。 二、工资计算方式 合同工资标准 签订劳动合同的，按合同约定的工资计算；
根据现行法律法规，再婚婚假的天数因地区政策而异。以下为详细说明： 1. 国家法定婚假天数 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，职工在依法办理结婚登记后，享有婚假，但国家未明确规定婚假的具体天数。一般而言，初婚婚假为3天，但地方政策可能在此基础上增加天数。 2. 地方政策差异 10天婚假 ：部分地区如上海、浙江等，根据地方性法规，再婚婚假为10天。例如，《上海市人口与计划生育条例》规定
2024年1月1日起全国统一实施3天婚假 ，这是根据最新修订的《人口与计划生育法》明确规定的法定婚假天数。取消晚婚假、全国标准统一、与生育政策衔接 成为核心调整亮点。 政策背景与实施时间 2021年修订的《人口与计划生育法》取消晚婚晚育奖励条款，各省市陆续跟进修订地方条例。截至2023年底，全国31个省份均完成修法，明确自2024年起执行3天婚假标准，不再区分是否晚婚。
山东省婚假15天的调整已于2025年1月18日正式生效 ，新规明确依法结婚登记的公民可享受15天婚假 ，若参加婚前医学检查还可额外增加3天 ，最长可达18天。婚假期间工资福利不变，且允许分段休假，需在结婚登记后一年内使用完毕。 实施时间与依据 ：新规源自《山东省人口与计划生育条例》修订，自2025年1月18日起施行，覆盖所有依法登记结婚的公民，包括再婚、复婚情形。
不是 婚假的天数和计算方式需根据国家及地方政策综合判断，具体如下： 一、国家层面婚假规定 法定婚假 我国现行法律仅规定 3天婚假 ，且 不包含周末和法定节假日 ，需一次性休完。 晚婚假 已废止 ：原《婚姻法》曾规定年满23岁女性和25岁男性可享15天晚婚假（含3天法定婚假），但自2023年起全国已全面取消晚婚假。 二、地方性政策调整 延长婚假 山东省 ：2025年1月18日修订条例
包含 婚假10天是否包含周六日，需根据具体地区政策及单位规定综合判断，主要分为以下情况： 一、婚假包含周末的情况 连续自然日计算 根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定，婚假属于全体公民放假的假日，若期间包含周六、日，则无需补休，直接计入婚假总天数。例如，某员工婚假为10天，若其中包含3天周末，则实际工作日仅为7天。 长假期包含周末的合并计算 若婚假跨越多周，周末会自然包含在总天数中
婚假13天是否包含法定节假日，需根据地方规定判断：多数地区（如浙江、山东）明确法定节假日和休息日不计入婚假，婚假按工作日计算；但个别地区可能允许包含。 主流规定：节假日不计入 浙江、山东等地明文规定，婚假天数仅按工作日计算，国家法定节假日和休息日需顺延。例如浙江的13天婚假，若含周末或春节等假期，需额外补足工作日天数。 例外情况：少数地区可能包含 部分省份未明确排除节假日
3天 关于2025年劳动法婚假规定，综合国家及地方最新政策如下： 一、婚假天数 法定婚假 按法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）结婚的，可享受 3天婚假 ，工资照发。 路程假 若结婚时双方不在同一城市，可申请 路程假 ，具体天数根据路程远近由单位酌情批准。 晚婚假 符合晚婚年龄（女23周岁、男25周岁）的， 不再享受晚婚假奖励 ，仅能享受3天法定婚假。 二、其他注意事项 再婚与复婚 再婚
2024年全国各省婚假标准差异显著，山西、甘肃以30天领跑全国，河南、黑龙江通过婚检奖励机制延长至28天和25天，而北京、上海等地区基础婚假为10天。 婚假政策呈现“地域分级”特点，且多地通过激励措施鼓励婚前医学检查，体现对婚育健康的政策倾斜。 分省婚假政策可归纳为以下四类： 超长假期省份 ：山西、甘肃婚假达30天，为全国最高；新疆23天紧随其后。 婚检奖励省份
