关于法定婚假15天的计算方式及相关规定，综合全国及部分地区政策如下：

一、法定婚假天数

1. 基础婚假3天

   根据《劳动法》规定，女性年满20周岁、男性年满22周岁结婚的，可享受3天婚假。

2. 晚婚婚假12天

   若结婚双方均达到晚婚年龄（女性23周岁、男性25周岁），可额外享受12天婚假，总婚假为15天。

二、工资计算方式

1. 合同工资标准

   • 签订劳动合同的，按合同约定的工资计算；

   • 签订集体合同且合同工资高于法定工资的，按集体合同工资计算。

2. 无合同情况

   未签订劳动合同的，按职工正常出勤时月工资的70%计算。

3. 工资计算周期

   婚假工资从婚假首日计算，满15天视为休完，期间遇法定节假日或休息日不顺延。

三、其他注意事项

1. 地域差异

   • 山东省自2025年2月起实施新政策，婚假延长至15天（含3天法定婚假和3天婚前检查假）；

   • 其他地区仍以3天法定婚假为主，部分地区可能通过政策调整延长至10-15天，需以当地最新规定为准。

2. 特殊情况

   • 双方分居或异地工作，可申请路程假；

   • 探亲假期间结婚的，不另给婚假。

3. 再婚者权益

   再婚者与初婚者同等享受婚假待遇。

建议用人单位结合自身政策与员工实际情况，参照上述规定执行。若需确认具体天数，建议咨询当地劳动部门或人事部门。