关于晚婚假15天的规定，综合相关法律法规及各地政策，具体说明如下：

一、晚婚年龄标准

• 晚婚年龄 ：男性年满25周岁、女性年满23周岁初次结婚，视为晚婚。

二、晚婚假天数

1. 基础婚假

   普遍适用3天法定婚假，适用于所有符合法定结婚年龄的职工。

2. 晚婚额外奖励假

   • 符合晚婚条件的职工，可额外享受 10-30天 不等的奖励假（含3天法定婚假）。

   • 具体天数因地区而异，例如：

     • 北京市：晚婚增加7天奖励假；

     • 重庆市：晚婚增加10个工作日；

     • 其他地区可能通过调整人口与计划生育条例延长婚假天数。

三、其他相关说明

1. 地域差异

   晚婚假天数并非全国统一，需根据所在省份的《人口与计划生育条例》确定。建议职工提前咨询单位人事部门。

2. 特殊情况处理

   • 若职工结婚时与用人单位不在同一地，可结合路程远近申请路程假；

   • 探亲假期间结婚的，不另给予假期。

3. 奖励假与产假合并

   部分地区（如重庆）将晚婚奖励假与产假合并计算，例如晚育妇女增加产假20个工作日。

四、法律依据

• 《民法典》 ：未明确晚婚假规定，但确认了婚假权益；

• 《计划生育条例》 ：晚婚奖励政策主要依赖地方性法规。

建议职工结合自身所在地政策，通过单位人事部门确认具体假期天数及申请流程。