晚婚晚育的婚假天数因地区和政策调整存在差异，目前全国法定婚假为3天，部分地区取消晚婚假但可能增加额外假期（如7天），而晚育产假通常为98天（可延长至128天）。
法定婚假基础
无论是否晚婚，全国统一享受3天法定婚假，工资照常发放。部分地区在取消晚婚假后，仍会为登记夫妻额外增加假期（如北京、上海等地增加7天）。
晚婚假的历史与现状
过去晚婚（男25岁/女23岁初婚）可享10-30天不等假期，但近年政策调整后，多数省份已取消晚婚假，仅保留法定3天或合并为“基础+附加”模式。
晚育产假规定
晚育（女24岁以上生育）产假通常为98天，符合条件可延长30天（如难产、多胞胎），部分省份直接规定128天产假。
建议直接咨询当地人社部门或单位HR，以最新政策为准。
3天 根据我国现行法律规定，婚假天数如下： 法定婚假天数 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受 3天婚假 。这一规定在《民法典》第一千零四十七条中有所体现。 晚婚假 若新婚夫妇符合晚婚年龄（女23周岁、男25周岁），可额外享受 15天晚婚假 ，其中包含3天法定婚假。但需注意，二婚者不再享受晚婚假优惠，仅能享受3天法定婚假。 其他注意事项 若结婚时双方不在同一地工作，可申请
不是，法定婚假为3天 根据我国现行法律规定，法定婚假的天数及待遇如下： 一、法定婚假天数 基本婚假 按法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）结婚的，可享受 3天婚假 ，且为带薪假期。 晚婚假 若符合晚婚年龄（女23周岁、男25周岁），在3天法定婚假基础上可增加 15天晚婚假 ，但当前国家已逐步取消晚婚假政策，实际执行中可能以3天为准。 路程假 结婚时男女双方不在一地工作的，可另给予 路程假
3天 根据我国现行法律规定，婚假的天数及政策如下： 一、法定婚假天数 基础婚假 法律明确规定，符合法定结婚年龄（女性20周岁、男性22周岁）的公民，婚假为 3天 。 特殊情形 若结婚时双方不在一地工作，可另给予 路程假 ，具体天数根据路程远近确定； 若符合晚婚条件（女性23周岁、男性25周岁），部分地区可享受 晚婚假 （如15天，含3天法定婚假），但全国大部分地区已取消晚婚假。 二
根据现行法律法规，男职工已无晚婚晚育假的规定。具体而言，2016年1月1日实施的《广东省人口与计划生育条例》取消了晚婚假，其他地区也陆续跟进，不再对晚婚晚育提供额外假期。目前，男职工可享受的假期包括法定婚假（3天）和配偶陪产假（10天）。这些政策旨在简化假期管理，与生育政策调整相适应。 具体政策变化 取消晚婚假 ：晚婚假（原指男性25周岁及以上结婚可享有的额外假期）已全面取消，无论男女职工
深圳晚婚晚育假已取消，现行政策统一执行国家规定的98天基础产假 ，不再额外增设地方性晚育奖励假期。 政策调整背景 2016年国家修订《人口与计划生育法》，取消晚婚晚育概念，各地同步清理配套政策。深圳作为人口流入城市，于2017年跟进取消地方性晚育假。 当前假期标准 产假：国家法定98天，难产或多胞胎可额外增加； 陪产假：男方享受15天，与晚育无关。 新旧对比 原政策下
晚婚晚育假并未全国性统一取消，但2016年《人口与计划生育法》修订后，晚育假被普遍延长生育假替代，晚婚假则因地方条例调整而逐步缩减或取消。 关键在于：晚婚假是否取消取决于各省修订后的计生条例，而晚育假已转为普惠性生育假，实际福利未减反增。 法律修订核心变化 ：2016年新计生法删除“晚婚晚育奖励”表述，改为“符合法规生育即可延长生育假”，但《婚姻法》仍保留“鼓励晚婚”条款
不是，包含自然日 婚假15天的具体计算方式需根据当地法律法规和单位政策综合判断，主要分为以下情况： 一、婚假天数定义 自然日与工作日差异 我国现行法律仅规定婚假为 3天 （法定婚假），而部分地区通过地方性法规延长至 15天 。但无论何种情况，婚假均以 自然日 计算， 包含周末和法定节假日 。 部分地区特殊规定 吉林省 ：根据《人口与计划生育条例》，婚假为15天
3至30天 2025年国家关于婚假的最新规定如下： 法定婚假 ： 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。 符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。 路程假 ： 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 其他规定 ： 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假。 在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
2025年民政部最新规定明确婚假天数为3天 ，这是全国统一的最低标准。各地可在3天基础上增加天数 ，具体需参照当地最新政策。婚假工资需全额支付 ，且必须连续使用。 全国统一标准 根据民政部2025年最新规定，全国婚假最低天数为3天，适用于所有依法登记结婚的职工。这一标准与劳动法相关规定保持一致，确保劳动者基本权益。 地方可自主增加天数 各省市可根据实际情况延长婚假
2025年劳动法规定婚假为3天，工资照发且不影响福利待遇，再婚者同样享受，异地工作可另申请路程假。 部分省份对参与婚检的新人提供额外假期奖励，但全国范围内已取消晚婚假政策，婚假有效期由用人单位规定，通常需在结婚后一年内使用。 婚假天数与条件 根据现行法规，无论初婚或再婚，职工均可享受3天带薪婚假。若双方工作地相距较远，可协商增加路程假，但超出部分可能按事假处理。值得注意的是，黑龙江
10天 根据2025年北京市最新政策，婚假天数如下： 法定婚假天数 国家明确规定婚假为 3个工作日 （即非自然日，不含周末和法定节假日）。 北京市延长婚假 北京市在国家标准基础上增加 7天 婚假， 总天数达10天 。其中： 国家3天婚假包含在10天计算中； 北京市额外给予7天奖励婚假。 其他说明 若夫妻双方工作地点跨市，可协商分批次休假； 婚假包含双休日
2016年1月1日 根据相关搜索结果，湖北省婚假天数调整的时间节点如下： 2016年1月1日起实施新政策 根据2016年1月12日湖北省通过的《关于修改〈湖北省人口与计划生育条例〉的决定》，婚假天数由原15天调整为 3天 ，同时取消原15天晚婚假。此时已婚但未休婚假的企业职工， 无法再享受2015年15天婚假 的待遇。 2019年晚婚假调整 2019年湖北省进一步修改条例，
不包括 根据我国现行法律规定，公务员婚假的天数及包含内容如下： 一、婚假天数 法定婚假为3天 公务员的婚假天数与其他职业者一致，依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（1980年劳总薪字29号）及《劳动法》第五十一条规定，婚假为3天，且不得以补休或调休替代。 特殊说明 若因结婚涉及路程较远的地区，可额外申请路程假，但需视路程远近另行审批。 二、是否包含双休日 包含双休日
不包括周末和法定假日 关于法定婚假15天的计算方式，综合全国不同地区的政策规定及官方解释如下： 一、婚假天数标准 基础婚假 根据《劳动法》第四章第五十一条，法定婚假为 3天 （女20周岁、男22周岁）。 晚婚奖励婚假 若符合晚婚条件（女23周岁、男25周岁），可额外享受 12天 婚假，总时长为 15天 （含3天基础婚假）。 二、是否包含周末 包含周末 ：婚假期间包含自然日，即包括周末
杭州婚假为13天 ，国家法定休假日和休息日不计入婚假假期。这是《浙江省婚假规定》明确规定的，自公布之日起施行。婚假可在登记结婚之日起一年内休完，且婚假期间的工资、奖金和其他福利待遇照常发放。 1. 婚假天数及适用范围 杭州婚假为13天，适用于依法办理结婚登记的职工。 国家法定休假日和休息日不计入婚假时间。 2. 婚假期间的权益保障 婚假期间，职工的工资、奖金和其他福利待遇照常发放。
包括 根据我国现行法律规定，婚假15天的假期安排如下： 包含周末 婚假期间包含法定周末（周六、日），且通常要求连续休完，不会因周末而顺延延长。例如，若婚假从某月10日（周一）开始，15天假期将覆盖至下月24日（周日），其中包含4个完整的周末。 工资计算标准 若劳动合同中有明确约定工资标准，则按约定执行； 若无约定，则按职工本人岗位对应的工资标准计算，且婚假期间工资照发。 其他注意事项
深圳婚假15天改为3天的政策调整是在2021年5月31日 正式实施的。这一变化源于《广东省人口与计划生育条例》的修订，统一了全省婚假标准 ，取消了原有的“晚婚假”额外天数，将深圳婚假从15天缩短至3天。 政策调整的核心原因 与国家法律同步 ：2021年修订的《人口与计划生育法》取消了“晚婚晚育”奖励，各地随之调整婚假政策，深圳作为广东省城市，执行全省统一标准。 晚婚假取消
无统一限制 婚假的有效期没有国家统一法律规定，具体取决于用人单位的规章制度。以下是综合整理的关键信息： 一、婚假有效期的法律依据 国家层面 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》仅针对国营企业职工，且婚假为1-3天，与婚假时长无关。 国家劳动法及后续修订版均未对婚假的有效期作出具体规定。 地方性规定 山东省 ：2025年1月新修订的《山东省人口与计划生育条例》规定
