根据我国《劳动合同法》及相关法律规定，辞退55岁以上员工的补偿标准需根据具体情况判断，具体分析如下：

一、补偿标准的基本规则

1. 工作年限计算

   经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

   • 六个月以上不满一年的按一年计算；

   • 不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的界定

   以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算基数，若该工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过12年。

二、特殊情形下的补偿标准

1. 违法辞退的赔偿

   若用人单位未依法提前30天通知或未支付一个月工资，或属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如无过失性辞退），需按经济补偿标准的 二倍 支付赔偿金。

2. 协商一致解除

   若用人单位与员工协商一致解除合同，无需支付经济补偿。

三、注意事项

• 年龄并非直接加重赔偿标准 ：法律未规定55岁以上员工因年龄差异获得额外补偿，仅依据工作年限和工资水平计算。

• 月工资的计算 ：包括基本工资、奖金、津贴等应发项目，且不得低于当地最低工资标准。

• 税务处理 ：超过3倍工资部分需单独纳税，适用综合所得税率表计算。

四、**建议

若用人单位未依法履行补偿义务，可采取以下措施：

1. 协商解决 ：要求用人单位按法规支付补偿或赔偿金；

2. 收集证据 ：保留劳动合同、工资单、辞退通知等证据材料；

3. 申请仲裁 ：向劳动仲裁委提交仲裁申请，要求支付合法赔偿；

4. 提起诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

以上内容综合了《劳动合同法》及相关司法解释，确保符合法律规定的兼顾不同情形下的权益保护。