辞退满15年老员工的补偿标准需根据辞退性质（合法或违法）及工资水平综合计算：若合法辞退，通常补偿15个月工资（高收入者上限12个月）；若违法辞退，则需支付双倍赔偿（最高24个月）。特殊情况下，距退休不足5年的员工受法律特殊保护，违法辞退风险更高。

1. 合法辞退的补偿标准
   用人单位因经营调整或员工过失等合法理由辞退时，需按工作年限支付经济补偿：每满一年支付1个月工资，15年即15个月。若员工月工资超过当地上年度职工平均工资3倍，则按3倍标准计算且补偿年限不超过12年（即最高12个月）。

2. 违法辞退的双倍赔偿
   无合法理由辞退（如未协商或未提前通知），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。例如，15年老员工通常可获30个月工资赔偿，但高收入者仍受12年上限限制（实际赔偿24个月）。

3. 特殊保护情形
   对距法定退休年龄不足5年的老员工，法律严格限制辞退。若用人单位强行违法解除合同，除双倍赔偿外，还可能面临劳动仲裁或诉讼风险。

提示：具体补偿金额需结合员工实际工资和当地政策计算，建议通过劳动仲裁或法律途径维护权益，确保用人单位依法履行赔偿义务。