在中国，用人单位辞退工作满5年的员工，通常需要支付‌2N倍经济补偿金‌（N为工作年限），但具体赔偿倍数需结合辞退合法性判断。若企业合法裁员（如经营困难）支付N+1倍；若违法解除劳动合同则需支付2N倍赔偿金。以下是关键要点解析：

1. ‌经济补偿金计算标准‌
   员工月工资×工作年限（5年），月工资高于当地平均工资3倍的按3倍封顶计算。例如：月薪1万元且未超社平3倍，合法裁员时补偿金为5万元（1万×5年）。

2. ‌N+1倍适用情形‌

   • 企业依据《劳动合同法》第40条（不胜任工作、客观情况变化等）解除合同
   • 提前30天通知可免付"+1"代通知金

3. ‌2N倍赔偿金条件‌
   违法解除情形包括：未协商的随意辞退、无证据证明员工过失、未支付补偿金强行解雇等。此时赔偿金为10万元（1万×5年×2倍）。

4. ‌特殊情形处理‌

   • 协商一致解除：补偿金额可低于法定标准（需员工同意）
   • 员工主动辞职：企业无需支付补偿金

提示：实际赔偿可能受地方细则影响，建议保留劳动合同、工资流水等证据以便**。