​​辞退五十岁以上员工的补偿情况需根据员工性别、是否享受养老保险待遇及辞退原因综合判断​​。女员工年满50周岁达到法定退休年龄且开始领取养老保险待遇时，无经济补偿；若未领取养老待遇，可能认定为劳动关系并获取补偿。男员工年满50周岁因未达退休年龄，被合法辞退时按工作年限每满一年补偿一个月工资，违法辞退则双倍赔偿。

1. ​​法定退休年龄与劳动关系终止​​
   女员工年满50周岁即达到法定退休年龄，劳动合同法实施条例规定劳动合同终止，此时若开始领取养老保险待遇，则无经济补偿。但若未享受养老待遇，部分法院可能认定双方仍为劳动关系，用人单位违法辞退需支付补偿。男员工50周岁未达退休年龄，双方仍属劳动关系，补偿依据劳动合同法执行。

2. ​​合法辞退的补偿标准​​
   用人单位依法辞退员工时，根据劳动合同法第47条，每工作满一年支付一个月工资补偿，不足六个月按半个月计算，最高不超过12个月。若员工月收入超过当地职工月平均工资三倍，补偿年限封顶12年。违法辞退则按经济补偿两倍支付赔偿金，例如工作5年3个月（月工资5000元）的赔偿金额为55000元（5000×5.5×2）。

3. ​​未达退休年龄的特殊情况​​
   若用人单位以年龄大为由辞退未满退休年龄员工（如男员工50周岁），则属违法解除；若涉及性别歧视（如强制辞退未达退休年龄女员工），劳动者可要求恢复劳动关系或主张赔偿。用人单位未依法缴纳社保导致员工无法领取养老金的，部分案例支持经济补偿诉求，但需结合地方司法实践。

五十岁以上员工被辞退的补偿需综合年龄、性别、养老保险待遇及辞退合法性，部分情况可能通过司法判决获得额外支持，建议保留证据并咨询当地劳动法律专业人士。