​​10年老员工被辞退的赔偿金额主要取决于辞退性质（合法或违法）和工作年限，通常为月工资×10年×1倍（合法辞退）或×2倍（违法辞退）​​，但需注意工资上限（当地平均工资3倍）和特殊情况（如协商解除或无过失辞退）。

1. ​​合法辞退标准​​：若公司因经营困难、员工不胜任或协商一致解除合同，需支付​​10个月工资​​的经济补偿（满10年按每年1个月计算）。月工资为离职前12个月平均收入，超过当地平均工资3倍的按3倍封顶，最长补偿12年。

2. ​​违法辞退双倍赔偿​​：若公司无合法理由（如未提前通知、恶意调岗或伪造过失），需支付​​20个月工资​​（10年×2倍）。例如，月薪1万元的老员工可获24万元赔偿，外加未休年假、加班费等。

3. ​​例外情况不赔偿​​：员工严重违纪（如盗窃、泄密）、主动离职或试用期不合格时，公司无需支付补偿。

​​提示​​：员工应保留工资条、录音等证据，避免签署自愿离职协议，并在1年内申请劳动仲裁以**。企业违法成本高昂，协商解决更稳妥。