根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，工作满13年的员工被辞退，赔偿金按以下标准计算：

1. 赔偿标准

• 经济补偿金（N）： 按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
  六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

• 赔偿金（2N）： 如果用人单位违法辞退员工，需支付经济补偿金的两倍作为赔偿。

2. 计算方法

• 假设员工月薪为10000元，则：
  • 经济补偿金（N）： 13 × 10000 = 130000元。
  • 赔偿金（2N）： 2 × 130000 = 260000元。

3. 适用条件

• 经济补偿金（N）： 用人单位依法解除劳动合同，如协商一致解除或合同到期终止。
• 赔偿金（2N）： 用人单位违法辞退员工，例如未提前通知或未支付经济补偿金。

4. 注意事项

• 工资计算基数： 指员工解除劳动合同前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等。
• 特殊情况： 若员工处于孕期、产期、哺乳期，用人单位不得违法辞退，否则需支付赔偿金。

5. 行动建议

• 收集证据： 确保保存劳动合同、工资条、解除通知等材料。
• 咨询律师： 如遇赔偿争议，建议寻求专业律师帮助，维护自身权益。

工作满13年的员工被辞退，可依法获得经济补偿金或赔偿金。赔偿金额因辞退原因而异，需根据具体情况进行计算。如遇纠纷，及时寻求法律援助。