截至2025年4月，《工资支付暂行规定》 未废止 ，仍为有效法规。以下是相关说明：

1. 当前法律状态

   根据最新官方信息，《工资支付暂行规定》自1994年实施后，经历了多次修订，但尚未被《工资支付条例》替代。该规定仍适用于规范用人单位工资支付行为，保障劳动者权益。

2. 未来调整预期

   有消息称，随着收入分配制度改革的推进，新的《工资支付条例》可能在未来几年内出台，届时将废止现行规定。但截至2025年4月，该条例尚未正式发布。

3. 现行规定的核心内容

   • 工资应直接支付给劳动者本人，特殊情况可委托亲属、他人代领或银行代发；

   • 用人单位需书面记录工资支付明细并保存2年以上；

   • 工资支付周期不超过1个月的，支付日不得超过期满后第7日，因故可延长至第15日。

4. 建议与注意事项

   • 劳动者应关注国务院、人社部等官方渠道，及时了解新条例进展；

   • 若用人单位存在工资支付问题，可依据现行规定向劳动监察部门投诉。

在新条例出台前，建议用人单位和劳动者以现行《工资支付暂行规定》为准，并做好过渡准备。