关于《保障农民工工资支付条例》的实施细则，结合相关法规及政策要求，可归纳为以下要点：

一、工资支付主体责任

1. 用人单位责任

   用人单位需依法与农民工签订书面劳动合同，明确工资支付标准、时间、方式等条款，并实行实名制管理。 - 建设单位应确保工程资金按时拨付，施工总承包单位需设立工资专用账户专项用于支付工资。

2. 政府监管职责

   县级以上政府需建立保障工资支付协调机制，加强监管能力建设，并将工资支付纳入考核监督体系。乡镇、街道办事处负责排查和调处拖欠工资纠纷。

二、工程建设领域特殊规定

1. 资金保障要求

   建设单位资金拨付周期不得超过1个月，施工总承包单位需按约定开设工资专用账户，并与分包单位签订工程款进度结算协议。

2. 账户管理规范

   工资专用账户需专款专用，开户、使用及资料保存均需符合规定。工程完工且无欠薪后，账户可申请注销，余额归施工总承包单位所有。

三、预防与治理机制

1. 源头治理

   通过规范用工合同、强化工资支付审核等措施，从源头上预防拖欠工资问题。

2. 协同监督体系

   除政府监管外，金融机构、行业协会等社会力量需参与监督，形成政府、市场、社会三位一体的治理格局。

四、权益保障措施

1. 争议解决途径

   农民工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式**，乡镇、街道应加强纠纷调处工作。

2. 法律责任强化

   对拖欠工资行为依法追责，包括罚款、吊销资质等处罚，并纳入信用信息系统。

五、其他注意事项

• 信息化管理 ：推行用工实名登记与工资支付信息化管理，提高监管效率。

• 行业规范 ：建筑行业需特别执行工资保证金、工程款预付款监管等配套措施。

以上细则需结合地方实际情况制定具体实施办法，确保条例落地生效。