​​工资支付暂行规定第16条明确指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可按合同约定要求赔偿，但每月扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，否则需按最低工资标准支付。​​

1. ​​经济补偿的前提与依据​​
   劳动者因个人过失直接导致用人单位经济损失时，用人单位可依据劳动合同的约定主张赔偿。但需以实际书面合同为依据，且损失需明确归属劳动者个人责任。

2. ​​工资扣除的限制条件​​
   用人单位每月扣除的赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，此比例具有法定强制性，超出部分将被视为无效。扣除后劳动者的实发工资不得低于当地政府公布的月最低工资标准。

3. ​​特殊情形的处理规则​​
   若扣除赔偿后劳动者的实际收入低于当地最低工资标准，用人单位必须按最低工资标准支付剩余工资，以保障劳动者的基本生活权益。

4. ​​法律后果的补充说明​​
   用人单位未履行书面告知程序即扣除工资的，劳动者可主张该行为无效并要求补足差额。争议可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，赔偿主张需提供充分证据链支持。

总结而言，工资扣减应严格遵循比例与底线双重约束，用人单位需在合法合规框架内执行，劳动者也可通过法律途径维护自身权益，避免权益过度受损。