​​农民工工资支付制度范本是规范企业支付行为、保障农民工权益的标准化文件，核心要求包括实名制管理、银行专户代发、工资保证金等强制性措施，并明确拖欠工资的法律责任。​​ 以下是关键要点解析：

1. ​​实名制与合同管理​​
   用人单位必须与农民工签订书面劳动合同，实行实名制登记，记录工种、考勤及工资标准，确保工资支付有据可查。工程建设领域需通过专用信息平台登记用工信息，未登记人员不得进入施工现场。

2. ​​银行专户代发机制​​
   工资需通过农民工工资专用账户直接支付至本人银行卡，禁止现金或实物替代。分包单位按月提交经农民工签字确认的工资表，由总承包单位通过专户代发，确保资金流向透明。

3. ​​工资保证金与应急兜底​​
   施工总承包单位需按比例存储工资保证金，或提供金融机构保函。政府投资项目资金不到位导致欠薪的，由建设单位先行垫付；企业拖欠且逃匿的，地方政府可动用应急周转金垫付部分工资。

4. ​​法律责任与联合惩戒​​
   拖欠工资的单位面临罚款、停工、资质降级等处罚，严重者列入失信联合惩戒名单，限制招投标、融资等。政府部门监管不力也将被追责。

5. ​​**渠道透明化​​
   施工现场需设立**告示牌，公示投诉电话、法律援助途径等。农民工可通过劳动监察、仲裁或诉讼**，争议处理实行首问负责制。

​​提示​​：企业需定期核查工资台账（保存至少3年），政府项目应严格审核资金安排。制度执行的关键在于多方协同监管与源头预防，避免欠薪引发社会风险。