农民工工资管理制度旨在保障农民工的合法权益，确保其劳动报酬得到及时、足额支付，从而解决长期存在的欠薪问题。这一制度通过建立工资专用账户、明确支付周期和责任主体、强化执法监督等手段，有效维护了社会公平正义，促进了社会和谐稳定。

1. 制度背景

农民工工资管理制度的核心目标是解决工程建设领域普遍存在的欠薪问题，保障农民工的基本权益。《保障农民工工资支付条例》明确要求用人单位按时足额支付工资，并建立工资专用账户，确保工资资金专款专用。

2. 具体措施

• 工资专用账户：用人单位需在银行开设工资专用账户，将工资资金单独存放，确保资金安全并专款专用。
• 支付周期与形式：工资支付周期和形式需明确，用人单位应按照与农民工的约定或法律规定按时支付。
• 责任主体：明确用人单位为工资支付的第一责任人，同时强化总承包企业的监督责任。
• 执法监督：通过专项检查、定期考核等手段，确保制度执行到位，对拖欠工资行为进行严厉处罚。

3. 实施成效

农民工工资管理制度的实施取得了显著成效。例如，在建筑施工企业，拖欠工资问题得到有效解决，农民工的劳动报酬权益得到了切实保障。通过专项检查，拖欠工资问题得到集中整治，社会公平正义得以维护。

总结

农民工工资管理制度通过规范支付行为、强化监督执法，为农民工提供了坚实的权益保障。这一制度不仅促进了社会和谐稳定，也彰显了国家对劳动者的尊重和保护。未来，进一步完善和落实这一制度，将有助于更好地维护农民工的合法权益，推动社会经济的健康发展。