关于农民工劳动仲裁的亲身经历，结合权威信息与实际案例，可总结为以下要点：

一、仲裁申请与前期准备

1. 证据收集 ：需提供劳动合同、工资银行流水、工牌、考勤记录等材料，部分情况下工友证言或聊天记录也可作为辅助证据。

2. 管辖确认 ：按公司注册地或用工地选择劳动仲裁委员会，可通过12333等渠道查询。

3. 仲裁申请 ：填写仲裁申请书，明确诉求（如工资差额、经济补偿金等），并提交证据材料。

二、仲裁过程体验

1. 庭审流程 ：仲裁庭通常要求双方分别陈述案情，注意保留录音或书面记录。部分案件可能因证据争议进入调解程序。

2. 仲裁员角色 ：仲裁员会引导双方举证、质证，但不会直接下结论。需注意陈述事实清晰、逻辑严谨。

3. 时间周期 ：从申请到裁决一般需1-3个月，具体取决于案件复杂度。

三、结果执行与后续

1. 裁决效力 ：仲裁裁决为终局裁决，但用人单位可在15日内起诉。若对方主动调解，可放弃部分诉求促成和解。

2. 执行难度 ：部分用人单位会以资金紧张等理由拖延执行，需通过劳动监察、法院诉讼等手段追讨。

3. 法律援助 ：经济困难的农民工可申请免费法律援助，部分案件可获律师支持。

四、**建议

1. 保留证据 ：及时收集并固定劳动关系、工资支付等关键证据，避免因证据不足影响仲裁结果。

2. 理性** ：避免过激行为（如威胁、闹事），以免影响个人信用记录。

3. 政策利用 ：可向劳动监察部门举报用人单位违法行为，借助行政力量推动问题解决。

五、典型案例参考

• 拖欠工资追讨 ：某仲裁院通过多轮协商，帮助农民工全额追回被拖欠薪资，获当事人赠送锦旗。

• 工伤赔偿仲裁 ：某农民工因工受伤后，通过仲裁委员会申请仲裁，最终获得工伤赔偿。

建议农民工在遇到劳资纠纷时，优先通过仲裁程序**，同时结合法律援助和社会资源，提高**成功率。