关于农民工工资保证金的最新规定，综合相关法律法规及政策文件，主要包含以下内容：

一、基本制度要求

1. 存储主体与账户管理

   由建设单位按工程合同价款的3%-5%向银行专户存储，具体比例根据工程合同金额分段执行：

   • 合同价100万元以下：5%

   • 100-200万元：4%

   • 200-500万元：3%

   • 500万元以上：2%

   • 包工不包料工程：8%

2. 资金监管与使用

   保证金实行专户存储、专项支取，任何单位和个人不得挪用。仅用于支付拖欠农民工工资，且需经劳动保障部门查证属实后支取。

二、支取情形

1. 拖欠工资 ：建设企业未依法结算工资

2. 违法转包/分包 ：导致用工主体无法人资格

3. 负责人失联 ：法人代表或工程负责人隐匿/死亡

4. 公示不达标 ：工程竣工后未公示工资结算结果满15个工作日

5. 其他情形 ：经劳动保障部门认定的其他拖欠行为

三、补缴与处罚

1. 补缴要求 ：动用保证金后10日内按200%补存

2. 停工处罚 ：逾期未补缴的工程停工，已竣工项目不予验收

3. 信用惩戒 ：记入企业信用档案，通报批评并曝光

4. 降低/免缴条件 ：连续2年无拖欠可降低50%比例，3年无拖欠可免缴

四、其他规定

1. 地域管理 ：按工程所在地分级管理，300万元以上项目由市级部门管理

2. 替代方案 ：允许银行保函、工程担保公司保函或工程保证保险替代

3. 奖惩机制 ：连续2年无拖欠可降低50%比例，3年无拖欠可免缴

以上规定综合了《保障农民工工资支付条例》《农民工工资保证金管理暂行办法》等文件，确保工资保证金制度规范运行，保障农民工权益。