《工资支付暂行规定》第九条明确规定了用人单位在劳动者依法解除或终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资，且不得无故拖欠或克扣。 这一条款旨在保障劳动者在离职时的合法权益，确保其在结束劳动关系后能够及时获得应得的劳动报酬。以下是对该条款的详细解读：

1. 1.工资支付时间的要求根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是主动辞职还是被辞退，用人单位都必须在双方劳动关系终止的当日或合理期限内支付所有未结清的工资。这一规定有效防止了用人单位以各种理由拖延支付工资，保护了劳动者的经济利益。
2. 2.不得无故拖欠或克扣该条款明确指出，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。这里的“无故”指的是没有合法、合理的原因。例如，如果用人单位声称劳动者在工作期间造成了损失，需要扣除相应工资，则必须提供充分的证据证明损失的存在以及扣款的合理性。否则，任何未经劳动者同意的扣款行为都将被视为违法行为。
3. 3.特殊情况下的处理在某些特殊情况下，例如用人单位因经营困难暂时无法支付工资，或者双方对工资数额存在争议时，用人单位应及时与劳动者沟通，达成书面协议，明确支付时间和方式。这种情况下，用人单位仍需遵守相关法律法规，不得恶意拖欠工资。劳动者也有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
4. 4.法律责任与处罚如果用人单位违反《工资支付暂行规定》第九条，拖欠或克扣劳动者工资，劳动者可以向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能对用人单位处以罚款。劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等方式，要求用人单位支付拖欠工资及相应的赔偿金。
5. 5.劳动者的**途径为了更好地保障自身权益，劳动者在遇到工资支付问题时，应首先与用人单位进行沟通，尝试协商解决。如果协商无果，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，劳动者还可以寻求法律援助，提起诉讼。

《工资支付暂行规定》第九条为劳动者在离职时的工资支付提供了明确的法律保障。用人单位必须严格遵守这一规定，及时、足额地支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。劳动者在遇到工资支付问题时，应积极**，通过合法途径维护自身合法权益。这一条款的实施，不仅有助于维护劳动者的经济利益，也有助于促进劳动关系的和谐与稳定。