​​上调最低工资标准后，低收入劳动者的工资将直接提高，并可能带动其他待遇上涨，但并非所有人都能立即受益。​​

最低工资标准上调后，工资等于或略高于最低工资线的劳动者将直接加薪。企业计算加班费、社保基数、病假工资等也需参照最新最低工资，使相关待遇同步提高。例如失业保险金通常为最低工资的90%，工伤伤残津贴、基本生活费也会随之调整。但高于最低工资标准的岗位可能不会同步增长，尤其对高收入群体影响有限。

并非所有劳动者都能同等受益。以深圳为例，最低工资从2360元涨至2520元后，部分低薪员工到手工资虽有增加，但房租等生活成本上升抵消了实际购买力；而富士康等企业可能通过优化排班或发放阶段补贴替代普调，自动化替代也减少了低技能岗位需求。若企业订单利润率低，加薪压力可能转嫁到裁员或缩招。

最低工资调整的影响具有结构性特征。政策主要保障低收入群体基本权益，但企业可能通过岗位分化或技能要求差异化加薪。劳动者需结合自身情况判断：基础岗位涨薪幅度有限，且可能伴随工作强度增加；提升技能转向技术或管理岗位，更易获得长期收入增长。