违法

根据我国现行法律规定，工资低于最低工资标准属于违法行为，具体分析如下：

一、最低工资标准的法律定义

最低工资标准是用人单位在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，为劳动者提供的正常劳动所应支付的最低劳动报酬。其设定依据包括当地经济发展水平、物价指数和居民生活成本等因素，由省级政府规定并报国务院备案。

二、违法情形与法律责任

1. 直接违反最低工资标准

   若用人单位实际支付工资未达到当地最低工资标准，需立即补足差额部分。若逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%-100%加付赔偿金。

2. 试用期工资的特殊规定

   劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

3. 其他相关条款

   • 劳动合同约定的工资低于最低工资标准时，该约定无效；

   • 用人单位以补休、延长工时等方式规避最低工资标准的行为，同样被认定为违法。

三、劳动者**途径

1. 投诉举报

   可向当地劳动保障监察机构或12333热线投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付差额及赔偿金；

2. 仲裁诉讼

   可依法申请劳动争议仲裁，仲裁机构将裁决用人单位支付差额及赔偿金。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 最低工资标准随政策调整而变化，用人单位需定期关注最新标准；

• 若涉及加班工资、奖金等特殊收入，需一并核算是否满足最低工资要求。

工资低于最低工资标准不仅违法，还会引发法律后果，建议劳动者及时**。