​​基本工资和最低工资不一样，最低工资是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，​​且劳动者正常工作时间工资全部加起来低于最低工资才违法，并非基本工资这一项低于就违法。

基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付，较之津贴、奖金、加班工资等具有相对稳定性，它是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资均属基本工资，且基本工资不包括五险一金。而最低工资是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当支付给劳动者的最低劳动报酬。最低工资包含劳动者个人应承担的社会保险费用，但不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的用人单位承担的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。

基本工资和最低工资存在明显区别，二者概念不同，作用也不同。基本工资更多体现劳动报酬作为劳动者劳动付出的对等回报，可与用人单位协商，多在统计领域发挥作用；最低工资着重体现国家对劳动者权益的守护，是为保障劳动者及其家庭成员基本生活而强行规定的工资底线，代表国家意志。

企业在设定工资时，要明确基本工资和最低工资的概念及区别，确保员工工资待遇符合法律法规要求。劳动者也需清楚这些概念，保障自身合法权益，避免因工资问题产生纠纷。