岗位工资低于最低工资标准是不正常的，因为根据劳动法规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是保障劳动者基本生活需求的强制性规定，任何单位和个人都必须严格遵守。以下是关于这一问题的详细解释：

1. 1.最低工资标准的法律依据：最低工资标准是由国家或地方政府根据经济发展水平、物价指数、就业状况等因素制定的，旨在保障劳动者的基本生活需求。根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一规定适用于所有类型的用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等。
2. 2.最低工资标准的适用范围：最低工资标准适用于所有全日制就业劳动者，包括试用期内的劳动者。即使是试用期，劳动者的工资也不能低于最低工资标准。对于非全日制就业劳动者，其小时工资标准也必须符合当地规定的最低小时工资标准。
3. 3.违反最低工资标准的法律责任：如果用人单位支付的工资低于最低工资标准，劳动者有权向当地劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门将依法对用人单位进行查处，责令其限期补发低于最低工资标准的差额部分，并可能处以罚款。用人单位还可能面临劳动者解除劳动合同并要求经济补偿的风险。
4. 4.特殊情况下的工资支付：在某些特殊情况下，如劳动者因病或非因工负伤停止工作进行治疗期间，用人单位支付的病假工资或疾病救济费可以低于最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。加班工资、奖金、津贴等不计入最低工资标准的计算范围，但用人单位不得以此为由降低劳动者的基本工资。
5. 5.劳动者如何维护自身权益：劳动者应了解当地最低工资标准，并定期检查自己的工资单，确保用人单位支付的工资不低于最低工资标准。如果发现工资低于最低工资标准，劳动者应首先与用人单位进行沟通，要求补发差额。如果用人单位拒绝，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，或者申请劳动仲裁。

岗位工资低于最低工资标准是不符合法律规定的，劳动者有权维护自己的合法权益。用人单位必须严格遵守最低工资标准的规定，确保劳动者的基本生活需求得到保障。对于劳动者而言，了解相关法律法规并积极维护自身权益是非常重要的。