根据我国现行法律规定，基本工资 不得低于当地最低工资标准 ，具体分析如下：

一、基本工资与最低工资的关系

1. 基本工资的底线要求

   劳动合同中的基本工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若劳动合同仅包含基本工资一项，则该基本工资必须满足最低工资要求。

2. 实际工资的核算标准

   实际工资是劳动者在扣除加班工资、社保等后实际到手的金额。若扣除后实际工资低于最低工资标准，则视为用人单位违法。

二、法律条款依据

• 《劳动合同法》第五十五条 ：集体合同、劳动合同中劳动报酬的标准不得低于当地最低工资标准；若用人单位违反，工会可要求其承担责任。

• 《劳动法》第四十八条 ：国家实行最低工资保障制度，用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。

三、工资结构的处理方式

若用人单位的工资结构中包含基本工资、提成、奖金等组成部分：

• 基本工资达标 ：即使提成或奖金较低，只要实发工资（基本工资+其他部分）不低于最低工资标准，仍属合法。

• 实发工资不达标 ：若扣除各项后实发工资低于最低工资，则需调整工资结构，确保实发工资达标。

四、查询最低工资标准的方法

用人单位可参考以下途径获取当地最低工资标准：

• 政府官网 ：访问当地人民政府官网或人力资源和社会保障部官网查询；

• 官方渠道 ：拨打12333劳动保障热线咨询。

五、**建议

若发现用人单位存在以下情况，可依法**：

1. 实际工资长期低于最低工资标准，可向劳动监察部门举报；

2. 通过协商无果时，可向工会申请仲裁或提起诉讼。

基本工资作为劳动报酬的重要组成部分，其设定需严格遵循最低工资标准，以保障劳动者的基本生活权益。