协商、投诉、仲裁或诉讼

若发现基本工资低于当地最低工资标准，可通过以下途径**：

一、协商解决

1. 与用人单位沟通

   首先尝试与雇主友好协商，明确表达诉求，要求调整工资至法定标准。多数情况下，单位会因避免法律风险而接受合理调整。

二、行政投诉

1. 劳动监察部门投诉

   向用人单位所在地的劳动监察部门提交投诉材料（如劳动合同、工资单、考勤记录等），要求其介入调查并责令支付差额。 - 法律依据 ：《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位拖欠工资可被责令限期支付差额或支付50%-100%赔偿金。

三、仲裁与诉讼

1. 申请劳动争议仲裁

   若协商失败，可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求补足差额。仲裁是解决劳动争议的必经程序。 - 仲裁时效 ：一般不超过1年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

2. 提起诉讼

   对仲裁结果不服的，可在仲裁裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。若用人单位拒绝执行仲裁裁决，可申请法院强制执行。

四、其他注意事项

• 证据收集 ：保存劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等关键证据，以证明实际工资水平。

• 特殊情形 ：若用人单位以“最低工资”为名规避法律责任，可要求按实际约定工资计算。

• 时效性 ：劳动争议仲裁时效为1年，诉讼时效为3年，均从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

建议优先通过协商和仲裁解决争议，若单位恶意拖欠工资且拒不支付，可向公安机关报案。