教育局师资科（或教师工作科、人事与教师工作科等类似名称科室）主要负责以下工作：

教师队伍建设与管理

• 教师招聘与调配：负责教师的招聘、录用、调配等工作，根据学校需求合理安排教师岗位。

• 教师信息管理：采集、更新和维护教师信息，确保教师队伍信息的准确性和完整性。

• 教师资格认定：组织和指导教师资格制度的实施，负责教师资格的认定工作。

• 教师职称评定：协助或负责教师专业技术职务的评审、聘任等工作。

教师培训与发展

• 培训计划与实施：制定并实施教师培训计划，组织各类培训活动，如新教师培训、骨干教师培训、学科带头人培训等，提升教师的专业能力和教学水平。

• 骨干教师培养：负责各级各类学校学科带头人和青年骨干教师的培养工作。

• 教师继续教育：管理指导教师继续教育工作，推动教师不断学习和进步。

教师待遇与考核

• 工资与福利管理：负责教师工资、福利待遇的核定和管理。

• 教师考核与评价：制定教师考核标准，组织对教师的考核评价工作，为教师的晋升、奖励等提供依据。

教师交流与合作

• 教师交流活动：组织教师校际交流、区域交流等活动，促进教师之间的经验分享和学习。

• 支教与帮扶：安排教师到偏远地区或薄弱学校支教，推动教育资源的均衡发展。

教师表彰与奖励

• 优秀教师评选：负责组织优秀教师、优秀教育工作者等评选表彰活动，激励教师的工作积极性。

其他相关工作

• 机构编制管理：负责教育系统内机构编制的核定、调整等工作。

• 人事制度改革：研究制定人事制度改革方案，推动教育系统人事管理的科学化、规范化。