跨省工作时档案的转移需根据个人职业规划和工作性质综合判断，具体说明如下：

一、档案转移的必要性

1. 长期发展需求

   若计划在异地长期工作（如购房、落户等），档案需转移至工作地或户籍地人才中心，否则可能影响后续手续办理。

2. 政策规定

   目前政策允许个人自主选择档案存放地，但档案转移涉及社保、工龄计算、政审等权益，建议提前与单位或人才中心确认。

二、档案转移的适用场景

1. 必须转移的情况

   • 长期就业 ：事业单位、公务员、国企等单位要求转移档案。

   • 落户或购房 ：需提供档案作为落户或购房的必要材料。

   • 权益保障 ：考研、考公、社保缴纳等均需使用档案。

2. 可暂缓或选择其他方式的情况

   • 短期工作 ：若计划1-2年返回原籍或转入其他城市，可暂不转移档案，但需注意档案保管风险。

   • 自主托管 ：可委托户籍地或工作地人才中心托管档案，但需承担档案管理费用。

三、档案转移的办理流程

1. 线上办理

   通过当地人才中心官网或政务平台提交转移申请，上传档案材料。

2. 线下办理

   携带身份证、离职证明等材料到户籍地或工作地人才中心办理转移手续。

3. 注意事项

   • 转移前需确认新单位是否接收档案，部分私企可能要求员工自行保管。

   • 自2016年起，档案转移不再收取额外费用，但需遵守各地具体规定。

四、档案未转移的潜在风险

• 权益受损 ：社保断缴、工龄计算错误、政审不通过等。

• 后续麻烦 ：若需回原籍发展，可能因档案缺失影响就业或落户。

总结

档案转移是跨省工作的重要环节，建议根据职业规划和工作稳定性综合决策。若需长期发展，建议提前转移档案；若为短期工作，可咨询当地人才中心了解替代方案。