违法

违规二次绩效分配是指在绩效工资分配过程中，违反相关法律法规和单位规章制度的行为。这类行为主要表现为以下几种形式：

一、主要表现形式

1. 挂账操作

   将应属于员工的绩效工资挂在他人账户，再以现金形式返还，导致部分员工实际收入减少。

2. 克扣绩效

   以任务未完成、考核不达标等名义，以罚款、扣款等方式克扣员工绩效，甚至通过虚假任务制造克扣。

3. 私设“资金池”

   设立绩效资金池，由网点负责人根据个人偏好分配绩效，不公开、不透明。

4. 规避监管手段

   通过正常发放绩效后要求取现、设立“奖励基金”等隐蔽方式实施二次分配。

二、法律依据与违规性

• 违反薪酬管理规定 ：银行等金融机构的薪酬分配需符合《劳动法》《工资支付暂行规定》等法律法规，二次分配若未经员工同意或未公示，属于违规行为。

• 可能涉及犯罪 ：若涉及贪污、职务侵占等，可能触犯《刑法》相关条款。

三、监管与处罚

• 内部监管缺失 ：部分银行虽有明令禁止的规定，但执行力度不足，形成“公开的秘密”。

• 处罚措施 ：包括警告、罚款、降职等，严重者可能面临刑事责任。

四、员工**建议

1. 收集证据 ：保留工资条、银行流水、录音等能证明违规行为的材料。

2. 内部举报 ：通过银行内部举报渠道或纪检监察部门反映问题。

3. 法律途径 ：若涉及金额较大或长期拖欠，可向劳动仲裁或法院提起诉讼。

总结

违规二次绩效分配不仅损害员工利益，也破坏金融机构的公平性和稳定性。建议员工增强法律意识，同时金融机构应加强内部监管，完善薪酬管理制度，从源头上杜绝此类现象。