绩效二次分配需要公示的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》的相关条款，具体如下：

1. 《劳动法》第四十六条

   工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。这一条款为绩效工资的分配提供了基本原则，即工资分配需体现劳动贡献，并通过经济手段激励员工。

2. 《劳动法》第四十七条

   用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这一条款赋予用人单位在法律框架内自主设计薪酬体系的权利，包括绩效工资的分配方式。

3. 程序合法性要求

   即使绩效二次分配符合上述法律原则，仍需遵循法定程序：

   • 民主决策 ：需经职工代表大会或全体职工讨论通过；

   • 公示程序 ：分配方案需向全体职工公示，接受监督；

   • 及时反馈 ：对职工的合理诉求应及时处理，避免引发劳动争议。

补充说明

绩效二次分配的合法性还取决于具体操作是否合规，例如分配标准是否透明、是否存在“大锅饭”现象等。若流程不规范，可能引发员工不满或劳动纠纷。