根据2025年最新政策，灵活就业人员延迟退休及弹性退休制度如下：

一、延迟退休年龄

1. 分性别延迟

   • 男性 ：原55岁退休者，每4个月延迟1个月，最终60岁退休；

   • 女性 ：

     • 原50岁退休者：每3个月延迟1个月，最终55岁退休；

     • 原55岁退休者：每4个月延迟1个月，最终58岁退休。

2. 实施时间

   • 从2025年1月1日起逐步推进，2030年起最低缴费年限将增至20年。

二、弹性退休制度

1. 提前退休

   • 达到最低缴费年限后，可在原法定退休年龄前最多提前3年退休（如55岁前退休）；

   • 特殊群体例外 ：曾在公有制企业/事业单位工作满10年（含5年）的女性，或从事特殊工种者，不适用提前退休。

2. 延迟退休

   • 可在原法定退休年龄后最多延迟3年退休。

三、政策影响与建议

1. 经济压力

   • 延迟退休需多缴3年社保，但养老金领取时间推迟3年，需平衡缴费与收入。

2. 提前退休条件

   • 需满足最低缴费年限（如1978年后出生者需20年）；

   • 1980年12月前出生的女性灵活就业人员，若符合国企工作经历，可申请50岁退休。

3. 应对策略

   • 提前规划缴费年限，避免延迟退休后的经济压力；

   • 关注政策动态，及时通过“掌上12333”等渠道查询个人延迟退休时间。

四、注意事项

• 弹性退休需谨慎选择，提前退休可能影响养老金积累；

• 不同地区可能有细微差异，建议咨询当地人社部门。