关于灵活就业人员退休年龄延迟的问题，综合权威信息分析如下：

一、政策调整与制度完善

1. 历史政策延续性

我国传统退休制度中，女性干部55岁、女职工50岁退休，部分灵活就业人员（如个体经营者）曾统一按55岁退休。这一政策源于对体力劳动与脑力劳动差异的考量，但随社会经济发展，灵活就业人员群体构成发生变化，需调整政策以适应新就业形态。

2. 养老金支付压力

延长退休年龄是应对人口老龄化、缓解养老金支付压力的重要举措。通过逐步提高退休年龄，可以延长职工缴费年限，增加养老金积累。

二、人口老龄化与养老金可持续性

1. 女性退休年龄差异

女性平均寿命长于男性，但退休年龄却早10年，养老金支付压力更大。延迟女性灵活就业者的退休年龄，有助于平衡养老金收支。

2. 渐进式延迟退休

延长退休年龄采取渐进式改革，优先延长女性退休年龄作为过渡，为未来全面延迟退休积累经验。

三、灵活就业人员群体的特殊性

1. 缴费年限与待遇挂钩

灵活就业人员养老金计算依赖缴费年限和缴费基数，延迟退休意味着更多缴费时间，从而提高养老金待遇。

2. 职业分类调整

部分灵活就业人员（如个体经营者）原按55岁退休，现政策调整后统一延迟至55岁，但仍有部分群体因参保时间较短而面临退休年龄提高的差异。

总结

灵活就业人员退休年龄延迟是政策适应社会经济变化、应对人口老龄化、平衡养老金收支的综合结果。未来政策可能进一步细化分类，但整体趋势是逐步延长退休年龄，以增强社会保障体系的可持续性。