教师退休35年和40年并非处于同一档次，两者在退休政策中存在显著差异，主要体现在养老金比例和补贴等方面。以下为详细分析：

1. 养老金比例差异

根据现行政策，教师退休养老金的发放标准与工作年限直接挂钩：

• 35年教龄：养老金按90%的比例发放。
• 40年教龄：养老金比例通常高于90%，具体金额因地区政策和个人缴费年限而异，但普遍享有更高的养老金待遇。

2. 补贴和福利

• 一次性补贴：35年教龄的教师可能获得一次性补贴，例如10.8万元。
• 长期教龄优势：40年教龄的教师通常享有更高的养老金比例，且在部分地区可能获得额外的补贴或津贴。

3. 政策背景与地区差异

• 政策调整：随着养老保险制度的完善，教龄对养老金的影响逐步显现，40年教龄的教师因视同缴费年限较长，在养老金计算中更具优势。
• 地区差异：不同地区对教师退休政策的具体实施细则存在差异，例如补贴标准和发放方式可能因地方财政状况而有所不同。

4. 总结与提示

教师退休的待遇并非完全由教龄决定，还受职称、地区政策等多重因素影响。建议教师根据自身情况提前了解所在地区的退休政策，以便科学规划退休后的生活。关注国家延迟退休政策的最新动态，以应对未来可能的调整。