需要延迟

根据当前政策规定，灵活就业人员同样需要参与延迟退休政策，但具体适用范围和方式有所不同。以下是详细说明：

一、延迟退休政策对灵活就业人员的影响

1. 政策适用范围

   自2025年1月1日起，我国法定退休年龄将逐步延迟，男性从60岁推迟至65岁，女性从50岁推迟至55岁（女干部）或50岁（女工）。灵活就业人员作为我国劳动力市场的重要组成部分，同样受政策调整影响。

2. 缴费年限要求

   延迟退休后，灵活就业人员仍需满足“缴费年限满15年”的条件才能退休。未达到缴费年限的群体需继续缴费至满足条件。

二、灵活就业人员的应对策略

1. 选择延迟退休

   若希望增加养老金积累或保持工作能力，可选择延迟退休。延迟期间继续缴费，退休后每月领取基础养老金+约3%-4%个人账户养老金，总养老金水平可能提高约3%-4%。

2. 弹性退休选项

   部分灵活就业人员可选择弹性退休，即在满足最低缴费年限后，自主选择提前或延迟3-5年退休。但需注意，延迟退休后个人账户养老金计发基数会降低，可能影响养老金待遇。

3. 社保与商业保障

   • 及时办理社保养老金申领，确保基础养老金权益；

   • 考虑购买商业养老保险，补充养老保障。

三、注意事项

• 地区政策差异 ：部分地区可能对灵活就业人员有额外规定，需关注当地最新政策；

• 健康与经济规划 ：结合健康状况和经济能力选择退休时间，避免因健康问题或经济压力影响生活质量。

灵活就业人员需适应延迟退休政策，通过合理规划退休时间和养老保障，平衡工作与生活需求。