最新退休政策规定：

自2025年1月1日起，我国正式实施渐进式延迟法定退休年龄政策。

主要变化

1. 男性职工：法定退休年龄从60岁逐步延迟至63岁，每4个月延迟1个月。
2. 女性职工：
   • 原法定退休年龄为50岁的女职工，逐步延迟至55岁，每2个月延迟1个月。
   • 原法定退休年龄为55岁的女职工，逐步延迟至58岁，每4个月延迟1个月。

其他重要规定

1. 弹性退休：

   • 提前退休：职工达到最低缴费年限后，可自愿选择提前退休，但提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
   • 延迟退休：职工达到法定退休年龄后，经与单位协商一致，可延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

2. 最低缴费年限：

   • 从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将逐步提高至20年，每年提高6个月。

3. 养老保险激励机制：鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。

4. 就业优先战略：国家实施就业优先战略，促进高质量充分就业，加强对就业年龄歧视的防范和治理。

5. 劳动者权益保障：用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。

6. 特殊工种提前退休：国家规范完善特殊工种等提前退休政策，符合条件的职工可以申请提前退休。

7. 养老服务体系：国家建立居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系，大力发展普惠托育服务体系。

总结

最新退休政策的实施旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，保障劳动者权益，促进经济社会可持续发展。广大职工应关注政策变化，提前规划，积极应对。