​​政府招人的核心部门是各级人力资源和社会保障局（人社局）​​，其职责涵盖公务员招录、事业单位招聘、人才调配等全流程管理。国考中税务、海关、统计局等垂直部门也独立开展大规模招录，而地方政府的住建、交通、民政等局办则通过市考补充专业人才。

1. ​​人社局的统筹职能​​
   人社局作为政府招录的“总调度”，负责公务员考试的组织、事业单位招聘政策制定及监督。例如深圳市2025年市考由市人社局联合组织部发布公告，涵盖263个单位的486个岗位，涉及教育、卫健、规划等多领域。

2. ​​垂直部门的自主招录​​
   国考中税务、海关、金融监管局等中央直属部门占比超60%，如2025年税务系统提供大量财政学、经济学岗位，统计局则侧重数学、统计学专业，招录流程独立但受人社部监管。

3. ​​地方专项招录的灵活性​​
   地方政府针对紧缺人才开设专项招考，如深圳的住建局、交通局等直接参与招录，需通过人社局审核后发布职位，体现“分类分级”管理特点。

4. ​​事业单位的自主权限​​
   事业单位（如高校、医院）在人社局监督下成立招聘小组，可自主设定考核标准，但需遵守公开招聘程序，确保公平性。

​​提示​​：关注人社局官网或“全国事业单位招聘网”获取实时招录信息，结合专业方向选择国考、省考或单位直招渠道。